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工作職責(zé):
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:
·根據(jù)公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略和短期目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略保持高度一致。
·監(jiān)督并執(zhí)行各項(xiàng)人力資源政策、流程和制度，確保人力資源工作的合規(guī)性和高效性。
2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理:
·搭建和維護(hù)高效的人力資源團(tuán)隊(duì)，為團(tuán)隊(duì)成員提供指導(dǎo)和支持，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。
·與公司各部門(mén)緊密合作，確保人力資源策略能夠支持并推動(dòng)各部門(mén)業(yè)務(wù)的發(fā)展。
3.人才招聘與選拔:
·主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘與選拔工作，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。
.積極開(kāi)拓招聘渠道，提升招聘效率和質(zhì)量。
4.員工關(guān)系與文化建設(shè):
·處理復(fù)雜的人際關(guān)系，維護(hù)員工與公司的和諧關(guān)系，確保公司文化的正向傳播。
·組織員工活動(dòng)和培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工的歸屬感和滿(mǎn)意度。
5.績(jī)效管理與薪酬激勵(lì):
·設(shè)計(jì)并執(zhí)行科學(xué)的績(jī)效管理體系，確保員工的工作表現(xiàn)能夠得到公正、合理的評(píng)價(jià)。
·制定并實(shí)施薪酬激勵(lì)策略，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
6.風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī):
·識(shí)別和評(píng)估人力資源工作中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)措施，確保公司的穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。
·確保人力資源工作的合規(guī)性，遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
職位要求:
1.教育背景:人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
2.工作經(jīng)驗(yàn):至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)，有民營(yíng)企業(yè)背景者優(yōu)先。
3.能力素質(zhì):
·具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成人力資源策略的制定和執(zhí)行。
·具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力，能夠妥善處理各種復(fù)雜的人際關(guān)系。
·具備出色的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成任務(wù)。
●具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和合規(guī)意識(shí)，能夠確保人力資源工作的合規(guī)性和穩(wěn)健性。
4.其他要求:
●熟練掌握人力資源管理相關(guān)軟件和工具，如OA、ERP、eHR等。
·對(duì)人力資源管理有深厚的興趣和熱情，愿意不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能。
·能夠適應(yīng)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境，具備出色的抗壓能力和自我調(diào)節(jié)能力。