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崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源體系支撐業(yè)務(wù)增長。 優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效能，推動企業(yè)文化建設(shè)與變革管理。 2. 人才發(fā)展與管理： 統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系全模塊工作，搭建高效人才供應(yīng)鏈。 建立關(guān)鍵崗位人才梯隊，設(shè)計核心員工的選拔、培養(yǎng)與 retention 計劃。 3. 制度與流程優(yōu)化： 完善人力資源管理制度（如薪酬績效體系、職級晉升通道等），確保合規(guī)性與競爭力。 推動人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升管理效率（如HRIS系統(tǒng)落地）。 4. 跨部門協(xié)作： 協(xié)同財務(wù)中心、運營中心等部門，控制人力成本并提升人效指標(biāo)（如人均產(chǎn)值）。 為業(yè)務(wù)部門提供人力資源解決方案。 5. 員工關(guān)系與合規(guī)：主導(dǎo)員工滿意度提升項目，處理重大勞動關(guān)系問題，防范法律風(fēng)險。 確保人力資源政策符合國家勞動法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求。 任職要求： 1. 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)或工科等相關(guān)專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗： 10年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理或同崗位經(jīng)驗，制造業(yè)或科技行業(yè)背景優(yōu)先。 有企業(yè)從中小規(guī)模到快速擴(kuò)張階段的人力資源體系建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 3. 核心能力： 精通人力資源六大模塊，擅長組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略。 熟悉勞動法、薪酬設(shè)計、績效管理工具（如KPI/BSC）。 具備數(shù)據(jù)敏感度，能通過人力數(shù)據(jù)分析驅(qū)動決策。 4. 軟性要求： 戰(zhàn)略思維強(qiáng)，具備高管層溝通影響力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)