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崗位職責：

1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃和尋訪策略，滿足公司用人需求；

2、負責簡歷甄選、面試、背景調(diào)查、錄用等日常招聘工作；

3、靈活使用招聘網(wǎng)站、RPO、獵頭等招聘渠道，發(fā)現(xiàn)/吸引優(yōu)秀人才；

4、負責招聘渠道/供應商的拓展、維護及管理工作；

5、定期與用人部門回顧招聘進展，積極推動招聘流程；

6、完善公司招聘流程和招聘體系；

7、建立后備人才儲備機制，滿足公司快速發(fā)展的人才需求，建立行業(yè)人才地圖。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，熟悉人力資源管理相關業(yè)務，掌握人力資源規(guī)劃與配置、職位分析、人才測評、面試等專業(yè)知識和技巧；

2、2年以上大型高科技企業(yè)或制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗；

3、能夠快速理解業(yè)務需求并制定尋訪計劃，優(yōu)秀的邏輯思維、溝通表達和協(xié)調(diào)能力，具有一定的談判技巧；

4、有工作激情，對自己職業(yè)生涯有清晰規(guī)劃；

5、英語流利者優(yōu)先考慮。