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崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源及行政管理工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督集團(tuán)及分公司各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、跟據(jù)公司戰(zhàn)略研究，制定公司的人才規(guī)劃，對(duì)人才招聘、培養(yǎng)、規(guī)劃、發(fā)展有完整的思路； 3、以業(yè)務(wù)發(fā)展為核心，定期對(duì)組織內(nèi)部的人力資源進(jìn)行合理調(diào)整與配置，完善人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 4、全面負(fù)責(zé)公司行政、后勤的管理與服務(wù)工作，對(duì)公司各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用進(jìn)行管理與控制； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 崗位要求： 1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，35歲以上； 2、十年以上大型集團(tuán)總部人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)公司人力資源全盤工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解集團(tuán)型公司人力資源及行政管理模式，熟悉人力行政各項(xiàng)實(shí)務(wù)流程具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累優(yōu)先；熟悉國(guó)家各地政策及相關(guān)法律法規(guī)，能推動(dòng)各項(xiàng)合規(guī)建設(shè)和管理； 4、具備業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略性思維，過程有把控，結(jié)果有閉環(huán)；優(yōu)秀的溝通及組織協(xié)調(diào)能力，發(fā)現(xiàn)并推動(dòng)解決復(fù)雜問題的能力； 5、有魄力，情商高。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)