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崗位職責： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持，支持人才戰(zhàn)略實施； 2、協(xié)助總裁做好各層級人力資源權(quán)責體系梳理，做好組織設計與優(yōu)化，建立科學的職位體系，并負責監(jiān)督執(zhí)行； 3、負責持續(xù)規(guī)范和完善公司人力資源管理系統(tǒng)，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工職業(yè)發(fā)展、員工關(guān)系等制度、流程體系的完善、實施與監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責集團中高層干部的管理工作，對各事業(yè)部/業(yè)務板塊人力資源部門各模塊工作進行監(jiān)督和指導工作； 5、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。 任職要求： 1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、年齡45周歲及以下，五年以上大中型制造業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)工作經(jīng)驗； 3、高效率，善于思考，較強的組織管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有責任心及自我發(fā)展動力； 4、熟練掌握人力資源各大模塊，能用戰(zhàn)略業(yè)務視角指導公司人力資源工作開展； 5、熟練使用各類辦公軟件，學習能力強，擅于進行數(shù)據(jù)分析。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護