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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化公司招聘體系，包括但不限于招聘流程、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和渠道開發(fā)。
2. 管理和協(xié)調(diào)全國(guó)范圍內(nèi)的招聘活動(dòng)，確保及時(shí)滿足各項(xiàng)目的人員需求。
3. 開發(fā)和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，通過有效的人才搜尋和儲(chǔ)備策略，提前準(zhǔn)備滿足未來項(xiàng)目需求。
4. 分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效率和成本，持續(xù)優(yōu)化招聘策略和工具，提高招聘效率并降低成本。
5. 與項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保招聘計(jì)劃和人員配置符合項(xiàng)目需求和公司戰(zhàn)略。
6. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理和發(fā)展，提升招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和效率。


任職要求：
1. 3年及以上的招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全模塊的管理流程。
2. 熟悉零售或百貨行業(yè)的招聘流程，有大規(guī)模招聘項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠獨(dú)立制定和執(zhí)行招聘策略。
4. 良好的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成高效的工作表現(xiàn)。
5. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境和靈活的工作時(shí)間，根據(jù)項(xiàng)目需要出差。