應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
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職責(zé)描述：
1、協(xié)助建立并完善公司績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法等內(nèi)容，以及與其相關(guān)的激勵制度；
2、結(jié)合公司戰(zhàn)略和年度計劃，分解公司整體績效指標(biāo)，組織制定各部門和員工個體的績效考核指標(biāo)；
3、推行季度/半年/年度的績效考核，確保組織績效指標(biāo)有效落地，保證考核結(jié)果的公正性和激勵性；
4、參與崗位分析和說明書起草，并適時梳理崗位說明書及職位雙通道序列，設(shè)計與其匹配的績效考核方案；
5、及時監(jiān)控和分析績效體系實施效果和存在的問題，每年對當(dāng)年度考核過程中出現(xiàn)的各種問題進(jìn)行改進(jìn)和修正績效考核指標(biāo)；
6、建立關(guān)鍵考核數(shù)據(jù)庫、考評結(jié)果數(shù)據(jù)庫等，有效進(jìn)行繼任計劃設(shè)計、實施、監(jiān)控與評估工作；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上績效實戰(zhàn)經(jīng)驗
3、參與設(shè)計和設(shè)施過組織變革管理、崗位評估、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展；
4、具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO、OKR等考核工具和方法；
5、能獨(dú)立策劃績效考核及部門激勵方案，流程；
6、溝通能力強(qiáng)，有良好的人際交往能力，抗壓能力強(qiáng)；
注：聯(lián)系我時，請說是在福建人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：福州臺江區(qū)福州-臺江區(qū)ICC升龍環(huán)球中心福州-臺江區(qū) ICC升龍環(huán)球中心 42層
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職位發(fā)布者
嚴(yán)進(jìn)鳳HR
福建海通發(fā)展股份有限公司
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交通·運(yùn)輸·物流
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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福州倉山區(qū)倉山萬達(dá)a2-10層
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