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崗位職責(zé)
“未來(lái)總裁”人才工程是樂(lè)有家控股集團(tuán)為推動(dòng)公司做大做強(qiáng)粵港澳大灣區(qū)及“百城萬(wàn)店”全國(guó)化發(fā)展戰(zhàn)略而打造的高級(jí)人才項(xiàng)目。集團(tuán)計(jì)劃從國(guó)內(nèi)外各高校或集團(tuán)內(nèi)部選拔出300名極具管理潛質(zhì)、綜合素質(zhì)高、立志往高級(jí)營(yíng)銷/按揭管理崗位發(fā)展的可塑性人才，快速培養(yǎng)為樂(lè)有家的營(yíng)銷副總裁、營(yíng)銷總裁、按揭副總經(jīng)理、按揭總裁、總裁。
【千萬(wàn)年薪】：萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)大平臺(tái)，千萬(wàn)年薪不是夢(mèng)！
【千萬(wàn)津貼】：在極具競(jìng)爭(zhēng)力的高薪基礎(chǔ)上，董事長(zhǎng)額外設(shè)立千萬(wàn)津貼！
【定向培養(yǎng)】：營(yíng)銷雙導(dǎo)師帶教，重要成長(zhǎng)階段集中管理賦能培訓(xùn)，塑造領(lǐng)導(dǎo)力、培養(yǎng)戰(zhàn)略意識(shí)。
【光速晉升】：最快3個(gè)月做店長(zhǎng)，6個(gè)月做營(yíng)銷副總經(jīng)理，1年做營(yíng)銷副總裁，3年做營(yíng)銷總裁！

作為集團(tuán)營(yíng)銷高級(jí)儲(chǔ)備干部，在精選優(yōu)質(zhì)門店開(kāi)展?fàn)I銷業(yè)務(wù)工作，參與門店日常管理，協(xié)助營(yíng)銷管理人員搭建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)、制定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、搶占市場(chǎng)份額，配合集團(tuán)重大戰(zhàn)略決策的執(zhí)行落地。

任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、認(rèn)可公司平臺(tái)和企業(yè)文化，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)明確，事業(yè)心強(qiáng)，有較強(qiáng)的進(jìn)取心和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；
3、性格外向開(kāi)朗，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，善于與人打交道，愛(ài)管事、會(huì)來(lái)事；
4、有奮斗拼搏精神，吃苦耐勞、踏實(shí)肯干、虛心好學(xué)，接受強(qiáng)度高、時(shí)長(zhǎng)久的工作；
5、思路清晰，有閉環(huán)思維，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題并總結(jié)反思，悟性和可塑性高；
6、具備一定的管理潛質(zhì)和魄力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、凝聚力、責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)，有結(jié)果意識(shí)。

薪資待遇
1、收入自主制，賺多賺少你說(shuō)了算，入職滿1年的經(jīng)紀(jì)人近一年平均月薪22375元，入職滿1年的店長(zhǎng)近一年平均月薪27978元。經(jīng)公司考核通過(guò)且晉升為營(yíng)銷管理崗位的，除按對(duì)應(yīng)崗位享有更高的底薪、各項(xiàng)補(bǔ)貼和分紅獎(jiǎng)外，可額外享有最長(zhǎng)24個(gè)月的董事長(zhǎng)專項(xiàng)人才津貼2000~16000元/月。
新手培養(yǎng)期（最長(zhǎng)3個(gè)月）：薪酬福利包括底薪、補(bǔ)貼、浮動(dòng)績(jī)效，深圳統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷***9000元，大專學(xué)歷***8000元。
發(fā)展期：新手培養(yǎng)期滿3個(gè)月通過(guò)考核后進(jìn)入發(fā)展期，薪酬福利包括底薪、補(bǔ)貼、浮動(dòng)績(jī)效、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，深圳底薪 補(bǔ)貼 績(jī)效***11000元，另享有超高業(yè)績(jī)獎(jiǎng)核算比例55%-80%。
其他城市薪資可投遞簡(jiǎn)歷后了解！
其他薪資福利：
？畢業(yè)當(dāng)年或畢業(yè)一年內(nèi)的大學(xué)生可免傭租房
？五險(xiǎn)一金、帶薪假期、節(jié)日大禮包、授課獎(jiǎng)、仁杰獎(jiǎng)、員工互助金政策
？應(yīng)屆畢業(yè)生到崗報(bào)到時(shí)可按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷一次來(lái)程路費(fèi)
？提供宿舍
？豐富多彩的員工文體活動(dòng)、國(guó)內(nèi)精品游、國(guó)外豪華游
2、培訓(xùn)及晉升機(jī)制完善
擁有成熟的線上線下一體化培訓(xùn)體系，每年投入2億培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，1000 培訓(xùn)基地、2000 豐富課程、3000 培訓(xùn)講師，更有一對(duì)一導(dǎo)師帶教、特種兵闖關(guān)考核、專屬“星火計(jì)劃”人才工程，助力更快成長(zhǎng)！
明確的晉級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)和后備培養(yǎng)機(jī)制，幫助下屬晉級(jí)是考核上級(jí)的重要指標(biāo)；晉升通道暢通無(wú)阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向***可晉級(jí)為置業(yè)總裁，管理方向***可晉升為營(yíng)銷總裁！
3、靈活安排雙休
營(yíng)銷管理人員會(huì)結(jié)合門店運(yùn)營(yíng)和員工實(shí)際情況靈活安排經(jīng)紀(jì)人雙休出勤方案，讓員工更好地兼顧工作和生活。
4、團(tuán)隊(duì)特色
集團(tuán)化企業(yè)，學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)，開(kāi)放型文化，年輕化團(tuán)隊(duì)，職業(yè)化風(fēng)貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽(yáng)光透明，簡(jiǎn)單真誠(chéng)，優(yōu)秀雇主歡迎您！