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一、崗位職責(zé)：

1、協(xié)助建立、完善培訓(xùn)管理制度、流程、表單、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，完善并組織實(shí)施，確保集團(tuán)及各分子公司、崗位人員素質(zhì)技能滿足公司及崗位要求；

2、深入了解集團(tuán)及分子公司業(yè)務(wù)，洞察業(yè)務(wù)部門核心運(yùn)營(yíng)問題與困難，提供系統(tǒng)培訓(xùn)解決方案，以支持和保障業(yè)務(wù)部門正常、高效運(yùn)營(yíng)；

3、據(jù)集團(tuán)規(guī)劃及培訓(xùn)制度，構(gòu)建、完善集團(tuán)及各分子公司線上線下課程體系，定時(shí)完成課程開發(fā)、維護(hù)、上線、下線、更新，確保課程體系滿足組織發(fā)展需求；

4、動(dòng)態(tài)了解集團(tuán)各分子公司運(yùn)營(yíng)情況，結(jié)合實(shí)際，充分、全面作好培訓(xùn)需求調(diào)研，梳理、分析需求層次與類別，制訂針對(duì)性培訓(xùn)解決方案；

5、結(jié)合集團(tuán)及各分子公司、部門，以及需求調(diào)研情況，制訂年/季/月度培訓(xùn)計(jì)劃并嚴(yán)格落實(shí)，動(dòng)態(tài)督導(dǎo)各單位培訓(xùn)課程的提交、組織實(shí)施、效果評(píng)估，確保培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施成效；

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)平臺(tái)的構(gòu)建與管理，作好線上線下課程的課程管理、學(xué)習(xí)管理、統(tǒng)計(jì)分析、考核評(píng)定等工作，充分發(fā)揮培訓(xùn)作用；

7、組織推動(dòng)課件開發(fā)評(píng)審機(jī)制，提高課程質(zhì)量，促進(jìn)培訓(xùn)學(xué)員接受知識(shí)的專業(yè)性、系統(tǒng)性、針對(duì)性，從而實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)；

8、建立科學(xué)培訓(xùn)評(píng)估和考核體系，實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)考核（試）工作開展，階段性（季度）評(píng)估培訓(xùn)成效，及時(shí)修正和調(diào)整培訓(xùn)考核與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，最大程度保障培訓(xùn)的實(shí)效性和培訓(xùn)考核成果的應(yīng)用；

9、依據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合集團(tuán)人力資源規(guī)劃，前瞻性作好人才梯隊(duì)及管培生專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃工作，為集團(tuán)人才繼任及輸送提供保障；

10、建立、完善內(nèi)訓(xùn)師資及外部師資管理工作，作好師資資質(zhì)、培養(yǎng)、評(píng)估、考核等綜合管理工作，為師資資源供給提供保障；

11、負(fù)責(zé)中、基層人員通實(shí)類課程及專項(xiàng)（內(nèi)訓(xùn)師專長(zhǎng)課程）課程的培訓(xùn)授課工作，為中、基層人員賦能；

12、據(jù)培訓(xùn)管理制度及相關(guān)規(guī)劃，作好檔案管理規(guī)劃、分類、臺(tái)賬、檢索、保管等全面管理工作，以形成追溯系統(tǒng)；

13、作好培訓(xùn)課件、書籍、光盤、影音文件，以及移動(dòng)硬盤、激光筆、聲放系統(tǒng)等培訓(xùn)資產(chǎn)管理，建立臺(tái)賬，作好資產(chǎn)維護(hù)和管理；

14、監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)各分子公司人資BP（人資行政綜合經(jīng)理）有效履職，作好各分子公司獨(dú)立培訓(xùn)工作開展；

15、負(fù)責(zé)中高層管理人員培訓(xùn)需求的識(shí)別和培訓(xùn)方案的制訂，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的實(shí)施；

16、上級(jí)安排的其他工作。

二、任職要求：

1、年齡要求：30-45歲之間；
2、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、工作年限：有5年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上經(jīng)理/主管管理經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)多元化、多行業(yè)從業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、關(guān)鍵技能：強(qiáng)溝通表達(dá)能力、培訓(xùn)體系搭建等；
5、其他要求：邏輯思維清晰，善于協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的抗壓能力，具有良好職業(yè)素養(yǎng)；
6、工作地址：福州。