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崗位職責 1、【HR戰(zhàn)略】從公司業(yè)務出發(fā)，協(xié)助總裁和業(yè)務leader完成招聘體系和人才發(fā)展計劃；對公司人力資源問題進行診斷分析，提出有針對性的HR戰(zhàn)略和解決方案； 2、【高端招聘】負責高端人才招聘，搭建并管理招聘團隊，負責關鍵崗位mapping，高質高效為團隊選拔匹配人才。建立人才梯隊和儲備庫，保障公司可持續(xù)人力資源供給； 3、【崗位分析】定期和各部門leader進行崗位需求分析和畫像制訂，維護任職資格體系。針對崗位發(fā)展近況進行崗位價值評估，補充招聘需求； 4、【招聘管理】對候選人甄選和面試，對招聘政策、流程和制度的完備性負責； 5、【組織發(fā)展】負責公司制度/流程/文化的傳遞和實施。協(xié)助總裁完成促進團隊和諧共進協(xié)同發(fā)展的長期目標； 6、【風險評估】基于員工動態(tài)實時進行風險評估、基于公司利益及時妥善處理糾紛與爭議，負責入/離/調/轉的手續(xù)的合理實施。 任職資格 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，8年以上招聘經(jīng)驗，3年以上招聘總監(jiān)經(jīng)驗。具備豐富的總監(jiān)級以上高端人才挖獵經(jīng)驗優(yōu)先。 2、對高端人才引進和挖獵有豐富實踐經(jīng)驗和出色的創(chuàng)新性解決問題的能力，精通畫像分析、高端人才尋獵、候選人說服、各類面試和談判方法； 3、對HR戰(zhàn)略制訂、高端招聘，崗位分析，有較為成熟的方法論和經(jīng)驗。 4、情緒穩(wěn)定，具備出色的溝通表達能力、人際敏感度和影響力、分析能力和抗壓能力。