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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)接區(qū)域收口全國(guó)一線員工勞資糾紛案例與數(shù)據(jù)，對(duì)區(qū)域升級(jí)個(gè)別特殊案件予以支持，聯(lián)動(dòng)相關(guān)部門協(xié)同處理。 2、對(duì)全國(guó)一線用工在勞動(dòng)關(guān)系上進(jìn)行全面梳理，構(gòu)建與優(yōu)化更貼近業(yè)務(wù)場(chǎng)景與員工需要，同時(shí)更加符合相關(guān)法律法規(guī)的一線員工關(guān)系體系。 3、敏銳洞察外部市場(chǎng)相關(guān)勞資糾紛率例與政府最新出臺(tái)或解釋的相關(guān)政策法律法規(guī)，并能獨(dú)立解讀與萃取相關(guān)重點(diǎn)，能結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)與公司業(yè)務(wù)場(chǎng)暴對(duì)區(qū)域員工關(guān)系伙伴進(jìn)行賦能。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷，其中5年以上員工關(guān)系/勞資糾紛等相關(guān)崗位經(jīng)歷，勞動(dòng)密集型企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先，有配送員體系企業(yè)工作經(jīng)歷。 3、對(duì)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及各地案例以及相關(guān)司法解釋有較為深入的研究，并能結(jié)合實(shí)際運(yùn)用在工作中。 4、性格坦誠(chéng)正直，有較強(qiáng)原則性，溝通協(xié)調(diào)能力較好，有較強(qiáng)的項(xiàng)目推動(dòng)能力。