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崗位職責(zé)：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，制定、執(zhí)行公司人事管理制度；

2、協(xié)助做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符，滿足公司人力需求與組織優(yōu)化；

3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

5、執(zhí)行薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；

6、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立；

7、組織制定公司行政發(fā)展規(guī)劃與預(yù)算方案，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度貫徹執(zhí)行；

8、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；

9、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記，管理公司重要資質(zhì)證件；

10、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

任職要求：

1、 35歲以下，大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；

2、 對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3、 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

4、 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；

5、 優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力，具有一定的社會(huì)資源；

6、 熟悉各種辦公軟件，了解OA及HR管理軟件，有C照駕駛證，有大型快消品企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)