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崗位職責：
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源支持；
2、負責人力資源管理工作，建立健全人力資源管理體系，制定管理規(guī)則，進行有效反饋及改善
3、根據(jù)公司的業(yè)務需求，負責持續(xù)推進公司人才隊伍建設，不斷完善培訓機制、制度、標準及流程；
4、負責公司組織機構(gòu)管理、薪酬激勵、績效、員工關系等模塊工作并實施；
任職要求：
1.本科學歷，人力資源管理專業(yè)或相關管理類專業(yè)。
2.10年以上工作經(jīng)驗，5年及以上貿(mào)易行業(yè)工作經(jīng)驗、條件優(yōu)秀者可放寬至3年。
3.熟悉六大模塊（至少精通2個模塊），對人才發(fā)展、團隊建設有深度理解和實踐經(jīng)驗。
4.了解國家各項人力資源管理條例及法律法規(guī)；熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。
5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作態(tài)度嚴謹、原則性強，有較強的邏輯思維能力和表達能力，考慮問題全面細致。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護