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1、根據(jù)公司總體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；根據(jù)培訓計劃執(zhí)行新員工入職培訓以及在職員工賦能培訓工作。
2、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
3、指導、輔助并貫徹落實公司供水、供熱產品培訓課程的設計、開發(fā)及管理授課；市場營銷基礎能力培訓、日常管理制度的培訓；
4、選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
5、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告；
6、熟悉公司各部門，各崗位工作流程，計劃協(xié)調公司內部培訓事宜。
7、協(xié)助領導做好培訓項目的推廣、管理、實施及改進；

任職資格:
1、了解制造業(yè)相關業(yè)務流程，具備較強的培訓事務管理能力;
2、具備培訓需求分析、計劃制定的能力;
3、具備培訓項目管理、培訓評估的能力;
4、具有體系建設及維護能力,內部培訓師的培養(yǎng)和管理能力；
5、全日制本科及以上學歷，3年以上培訓工作經驗，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)。