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崗位職責(zé)：

設(shè)計并實施員工關(guān)懷計劃，提升員工滿意度和忠誠度。
協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通渠道，促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流。
處理員工關(guān)系事務(wù)，包括但不限于投訴、糾紛和沖突的調(diào)解。
組織員工關(guān)懷、關(guān)愛活動，增強(qiáng)團(tuán)隊合作精神和企業(yè)文化凝聚力。
提供員工咨詢服務(wù)，關(guān)注員工心理健康和職業(yè)發(fā)展。
協(xié)助人力資源部門進(jìn)行員工滿意度調(diào)查和反饋分析。

職位要求：

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有員工關(guān)系管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。
具備較強(qiáng)的組織能力和計劃能力，能夠獨(dú)立開展工作。
具有較強(qiáng)的同理心和人際交往能力，能夠建立良好的員工關(guān)系。
能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較強(qiáng)的抗壓能力。