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一、人力資源管理 1、負(fù)責(zé)人力資源策略與規(guī)劃：建立并完善人力資源管理體系，包括薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面的制度和流程。 2、負(fù)責(zé)人力成本控制與預(yù)算、薪酬與福利、員工招聘、績效管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系與溝通管理等相關(guān)工作； 二、行政管理 1、負(fù)責(zé)行政工作策劃與組織開展日常行政管理工作； 2、負(fù)責(zé)后勤綜合事務(wù)管理：包括現(xiàn)場(chǎng)6S、車輛管理、文件管理、辦公用品、辦公設(shè)施及行政固定資產(chǎn)管理等工作； 3、負(fù)責(zé)后勤保障工作：公司會(huì)議、活動(dòng)組織、來訪客人接待、安全環(huán)保管理等工作； 三、物業(yè)管理 1、負(fù)責(zé)物業(yè)管理制度、流程建立與執(zhí)行； 2、綜合行政總務(wù)管理、廠房及設(shè)施管理、危險(xiǎn)廢物管理、安全監(jiān)督、能源管理、安保管理等工作； 四、負(fù)責(zé)公司驗(yàn)廠、體系等相關(guān)管理工作； 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2.中大型工業(yè)化生產(chǎn)型企業(yè)3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或具備較豐富的制造業(yè)行政人事管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3.較強(qiáng)的組織管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 4.能夠建立系統(tǒng)性的業(yè)務(wù)流程和公司規(guī)章制度并落地實(shí)施； 5.高效率，善于思考，結(jié)果導(dǎo)向，良好承受和學(xué)習(xí)能力。