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崗位職責(zé) 1、【HR戰(zhàn)略】從公司業(yè)務(wù)出發(fā)，協(xié)助總裁和業(yè)務(wù)leader完成招聘體系和人才發(fā)展計(jì)劃；對(duì)公司人力資源問題進(jìn)行診斷分析，提出有針對(duì)性的HR戰(zhàn)略和解決方案； 2、【高端招聘】負(fù)責(zé)高端人才招聘，搭建并管理招聘團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位mapping，高質(zhì)高效為團(tuán)隊(duì)選拔匹配人才。建立人才梯隊(duì)和儲(chǔ)備庫(kù)，保障公司可持續(xù)人力資源供給； 3、【崗位分析】定期和各部門leader進(jìn)行崗位需求分析和畫像制訂，維護(hù)任職資格體系。針對(duì)崗位發(fā)展近況進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估，補(bǔ)充招聘需求； 4、【招聘管理】對(duì)候選人甄選和面試，對(duì)招聘政策、流程和制度的完備性負(fù)責(zé)； 5、【組織發(fā)展】負(fù)責(zé)公司制度/流程/文化的傳遞和實(shí)施。協(xié)助總裁完成促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧共進(jìn)協(xié)同發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)； 6、【風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估】基于員工動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、基于公司利益及時(shí)妥善處理糾紛與爭(zhēng)議，負(fù)責(zé)入/離/調(diào)/轉(zhuǎn)的手續(xù)的合理實(shí)施。 任職資格 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)。具備豐富的總監(jiān)級(jí)以上高端人才挖獵經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、對(duì)高端人才引進(jìn)和挖獵有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和出色的創(chuàng)新性解決問題的能力，精通畫像分析、高端人才尋獵、候選人說(shuō)服、各類面試和談判方法； 3、對(duì)HR戰(zhàn)略制訂、高端招聘，崗位分析，有較為成熟的方法論和經(jīng)驗(yàn)。 4、情緒穩(wěn)定，具備出色的溝通表達(dá)能力、人際敏感度和影響力、分析能力和抗壓能力。