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崗位職責(zé) 1、協(xié)同公司各組織/部門設(shè)計(jì)契合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略或目標(biāo)的組織結(jié)構(gòu)及對(duì)應(yīng)權(quán)責(zé)體系，并不斷優(yōu)化與調(diào)整，確保組織牽引力； 2、運(yùn)用合適的方式與方法進(jìn)行組織診斷、發(fā)現(xiàn)組織問(wèn)題并進(jìn)行干預(yù)優(yōu)化，持續(xù)提升組織和人力資源效能，釋放組織活力； 3、洞察事業(yè)部及各部門業(yè)務(wù)需求與發(fā)展要求，提供綜合解決方案，包括不限于內(nèi)外部對(duì)標(biāo)、組織管控模式、組織架構(gòu)、職責(zé)、人才畫像、考核激勵(lì)機(jī)制等，確保組織良性發(fā)展； 4、負(fù)責(zé)組織人才選聘、人才發(fā)展，建立完善公司的人才梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)體系，制定和完善人力資源制度體系； 5、定期回顧公司的組織流程管理體系，優(yōu)化或重塑合理的流程設(shè)計(jì)，推動(dòng)組織效率提升； 6、建立組織管理規(guī)范、崗位規(guī)范，牽引組織有序發(fā)展，組織企業(yè)人力資源盤點(diǎn)，建設(shè)人力資源繼任體系； 7、支持BP團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)場(chǎng)景下組織相關(guān)問(wèn)題的解決； 8、完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、3年及以上OD模塊經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)/總部背景優(yōu)先，操作過(guò)大型連鎖行業(yè)的OD項(xiàng)目或編制標(biāo)準(zhǔn)； 3、具備核心組織發(fā)展和人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，組織設(shè)計(jì)/診斷、人才盤點(diǎn)/發(fā)展機(jī)制等，有干部管理 組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； 5、 具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力及組織策劃能力，熟悉項(xiàng)目管理相關(guān)方法，良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效推動(dòng)項(xiàng)目的落地和實(shí)施。