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崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項工作，為公司重大決策提供人力資源信息重要依據(jù)來源和支撐。 2、結(jié)合各業(yè)務(wù)單元發(fā)展需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，定期開展組織診斷與分析工作，通過組織結(jié)構(gòu)設(shè)計及優(yōu)化、職責(zé)分工與權(quán)限梳理，推進(jìn)組織人效提升。 3、根據(jù)公司不同發(fā)展階段及業(yè)務(wù)變化組織優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)、組織職能、集團(tuán)管控體系、多業(yè)態(tài)組織管理模式等組織管理課題并滿足公司組織發(fā)展及人才發(fā)展需要。 4、負(fù)責(zé)績效/薪酬/人才發(fā)展體系建設(shè)并組織落地實施，中長期激勵、人才職業(yè)發(fā)展通道，打造人才管理與激勵體系，驅(qū)動公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 5、開展標(biāo)桿企業(yè)單個或多個組織研究，新型組織模式的研究及探索，對業(yè)務(wù)部門的實際問題提供專業(yè)支持。 任職要求： 1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。 2、有汽車行業(yè)集團(tuán)公司人力資源或事業(yè)部5年以上總監(jiān)崗位工作經(jīng)歷。 3、具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、行業(yè)調(diào)研能力、具備系統(tǒng)性思維，敏銳的觀察力及創(chuàng)新意識。 4、有汽車行業(yè)總經(jīng)理助理背景的優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)