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任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先：

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先：

3、在人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面有實際操作能力：

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力強：

5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)：

6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式：

7、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受工作壓力。

1、關(guān)注業(yè)務(wù)部門的人才引進及留存，協(xié)助業(yè)務(wù)進行員工招聘及團隊搭建，推動組織與人才發(fā)展。協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人員管理工作，并在人員的選育用留上給出合理的建議；

2、深入了解業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求，根據(jù)業(yè)務(wù)需要進行組織架構(gòu)調(diào)整工作；

3、負責辦理員工入、離調(diào)轉(zhuǎn)實施等手續(xù)，提升員工滿意度與歸屬感；

4、推動部門文化建設(shè)及文化落地，營造積極向上的組織氛圍，保證組織的持續(xù)健康成長；執(zhí)行公司各項制度，定期整理人事數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析報告；

5、主動與員工互動，多形式有效溝通，負責人事工作相關(guān)內(nèi)部協(xié)調(diào)與推進，人事資料的歸檔及保管；

6、協(xié)助上級完成人力資源其他模塊的工作。

職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、年終分紅、全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利