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崗位職責： 1、負責人才管理相關工作，推進人才測評與盤點、人才梯隊建設、人才發(fā)展等項目，搭建人才發(fā)展體系； 2、負責干部管理工作，推進干部全流程管理，包括干部任免、干部調(diào)動、干部輪崗、干部考察、干部考核等，構建干部管理體系。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，6-8年人力資源相關工作經(jīng)驗； 2、HR相關咨詢工作經(jīng)驗優(yōu)先，有豐富的人力咨詢項目實施經(jīng)驗，能夠提供系統(tǒng)化的解決方案，項目執(zhí)行與交付能力較強； 3、熟悉崗位職級體系、能力素質(zhì)模型、人才盤點方法與實操、干部管理、人才發(fā)展等工作，對相關理論、工具、方法論非常熟悉； 4、人力資源基礎知識扎實、溝通協(xié)作能力強、邏輯思維強、具有一定的人際敏感度和政治敏感性； 5、結構化思維較好，思路清晰、溝通有條理，表達流利，有較強的影響力； 6、樂觀、積極、主動，學習能力、適應能力較強； 7、優(yōu)秀的書面及口頭語言表達能力，英語能夠作為日常工作語言。