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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人才管理相關(guān)工作，推進(jìn)人才測評與盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才發(fā)展等項(xiàng)目，搭建人才發(fā)展體系； 2、負(fù)責(zé)干部管理工作，推進(jìn)干部全流程管理，包括干部任免、干部調(diào)動、干部輪崗、干部考察、干部考核等，構(gòu)建干部管理體系。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，6-8年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、HR相關(guān)咨詢工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有豐富的人力咨詢項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠提供系統(tǒng)化的解決方案，項(xiàng)目執(zhí)行與交付能力較強(qiáng)； 3、熟悉崗位職級體系、能力素質(zhì)模型、人才盤點(diǎn)方法與實(shí)操、干部管理、人才發(fā)展等工作，對相關(guān)理論、工具、方法論非常熟悉； 4、人力資源基礎(chǔ)知識扎實(shí)、溝通協(xié)作能力強(qiáng)、邏輯思維強(qiáng)、具有一定的人際敏感度和政治敏感性； 5、結(jié)構(gòu)化思維較好，思路清晰、溝通有條理，表達(dá)流利，有較強(qiáng)的影響力； 6、樂觀、積極、主動，學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力較強(qiáng)； 7、優(yōu)秀的書面及口頭語言表達(dá)能力，英語能夠作為日常工作語言。