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風(fēng)險(xiǎn)管理顧問的職責(zé)

(一)持續(xù)學(xué)習(xí)風(fēng)險(xiǎn)管理、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，掌握國家政策法規(guī)變化及公司相關(guān)業(yè)務(wù)管理制度、規(guī)范、流程、文件、工具、手冊(cè)、技術(shù)等，鍛煉溝通、銷售及客戶服務(wù)技能，提高自身專業(yè)素質(zhì);
(二)積極開拓客戶，溝通風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，宣傳保險(xiǎn)理念，按照公司銷售流程規(guī)范及《經(jīng)紀(jì)服務(wù)委托協(xié)議》、《客戶告知書》等要求為客戶提供客觀、中立、專業(yè)的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)，嚴(yán)格履行售前、售中、售后各服務(wù)環(huán)節(jié)的經(jīng)紀(jì)人職責(zé);
(三)自愿接受團(tuán)隊(duì)管理，參加公司及銷售團(tuán)隊(duì)安排的各項(xiàng)訓(xùn)練、輔導(dǎo)、培訓(xùn)活動(dòng)，明確職涯規(guī)劃，制訂計(jì)劃目標(biāo)和執(zhí)行方案，嚴(yán)格時(shí)間管理、活動(dòng)管理和客戶管理，達(dá)成業(yè)績(jī)和品質(zhì)(繼續(xù)率等)指標(biāo)考核要求;
(四)輔助團(tuán)隊(duì)經(jīng)營，幫助新人成長，并就市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)實(shí)踐及時(shí)向公司反饋意見和建議。

大白話說：
1. 為華潤內(nèi)部企業(yè)員工提供保險(xiǎn)科普知識(shí)，科普社保知識(shí)，協(xié)助子公司員工辦理公司定制專屬保險(xiǎn)業(yè)務(wù)等
2.與子公司領(lǐng)導(dǎo)或影響力中心人員建立關(guān)系并維護(hù)。
3. 跟隨項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理共同完成項(xiàng)目推進(jìn)工作。

薪資構(gòu)成：

無責(zé)任底薪（通勤津貼） 職級(jí)底薪（面試定崗） 提成 新人津貼 年度獎(jiǎng)勵(lì) 項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì) 續(xù)期傭金 增員獎(jiǎng)勵(lì) 平時(shí)節(jié)假日福利；都是疊加拿

上班時(shí)間：有項(xiàng)目時(shí)跟隨項(xiàng)目時(shí)間（正常工作時(shí)間），無項(xiàng)目開展時(shí)，自由安排，可打卡拿通勤津貼

1.提成：首年傭金FYC*35% 自主經(jīng)營費(fèi)用（3-18%，對(duì)應(yīng)個(gè)人職級(jí)）
2.新人津貼：前三月享受；拿2000元需完成3-6件（500元以上算1件）或5k-1萬保費(fèi) ；拿3000元需完成1萬保費(fèi)或6件以上
3.通勤津貼：1200/月，自愿打卡，周一到周五早上9:05之前，可外出項(xiàng)目打卡
4.職級(jí)底薪：（面試定職級(jí)，1000-8000）會(huì)有對(duì)應(yīng)考核，按達(dá)成比例發(fā)放
5:年度獎(jiǎng)勵(lì)：達(dá)成月平均1萬累計(jì)滿6個(gè)月以上，年底安年度總FYC*3%最低900-上不封頂
6:擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的顧問按達(dá)成情況發(fā)放1500-20000

任職要求：

1.本科畢業(yè)，有一年以上保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或特別優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷;
2.年齡25周歲至40周歲;
3.相貌端正，身體健康，具有良好的語言表達(dá)和溝通能力;
4.具有完全民事行為能力，品行良好，信用良好，無違法犯罪記錄;
5.未被監(jiān)管機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)禁止一定期限內(nèi)進(jìn)入行業(yè)或雖被禁止但已經(jīng)滿期;
6.申請(qǐng)人直系親屬、近親屬已在本公司任職內(nèi)外勤崗位，應(yīng)在簽約前向公司人管崗披露;
7.公司要求具備的其它條件。