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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定人力資源長(zhǎng)期、中期和年度規(guī)劃；
2、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)和實(shí)施；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計(jì)劃，協(xié)助年度招聘配置工作的開(kāi)展；
4、協(xié)助公司的整體企業(yè)文化建設(shè)開(kāi)展工作；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
經(jīng)驗(yàn)：制造業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
專(zhuān)業(yè)知識(shí)：精通人力資源管理知識(shí)、ISO9000體系和5S知識(shí)；
能力與技能：精通人事行政事務(wù)統(tǒng)籌能力，熟練企業(yè)全盤(pán)運(yùn)作；熟練掌握公文寫(xiě)作技能、溝通能力和談判技巧。掌握各種法律法規(guī)。

職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期體檢、交通補(bǔ)助、加班補(bǔ)助、周末雙休

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