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主要職責(zé)方向：

1. 負(fù)責(zé)幾內(nèi)亞的HR相關(guān)事務(wù)，承接部門需求、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落地與實施。

2.負(fù)責(zé)幾內(nèi)亞的人才團(tuán)隊建設(shè)工作及管控，包括礦山運營類、地質(zhì)類、社區(qū)管理類等相關(guān)崗位中高級人員招聘。

3.參與管理幾內(nèi)亞地區(qū)外籍員工的勞務(wù)外包和派遣事務(wù)，包括與外部勞務(wù)公司的合作、簽訂合同、勞務(wù)管理和績效考核等。

4.對員工的背景進(jìn)行審核和評估，確保員工的素質(zhì)和背景符合招聘要求，同時做好風(fēng)險把控，減少人力資源方面的風(fēng)險。

5.負(fù)責(zé)天津地區(qū)人力資源相關(guān)工作。

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷，人力資源、法語等相關(guān)專業(yè)。

2.具有2年以上海外人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的各個環(huán)節(jié)和流程。

3.具有幾內(nèi)亞工作經(jīng)歷，對當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和文化具有一定的了解。

4.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各級別員工和業(yè)務(wù)團(tuán)隊合作。