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工作職責： 1、制定培訓中心戰(zhàn)略規(guī)劃；制定并完善培訓中心各項管理制度，監(jiān)督指導制度落地執(zhí)行； 2、搭建企業(yè)大學人才培養(yǎng)發(fā)展體系，負責指導組織實施年度高潛人才培養(yǎng)發(fā)展項目，實現(xiàn)項目任務和目標； 3、課程研發(fā)經(jīng)驗豐富，具備獨立課程開發(fā)、培訓課程體系設計的能力，熟練應用課程需求訪談、開發(fā)實施、案例萃取等技能。 4、指導各項人才培養(yǎng)項目策劃、組織、實施、評估與改進工作，完成人才培養(yǎng)任務和目標； 5、指導內(nèi)部講師團隊的建設，制定講師管理及激勵機制，實現(xiàn)講師培養(yǎng)年度目標； 6、指導開展企業(yè)文化建設活動，完成企業(yè)文化活動年度任務與目標，推動文化行為落地； 7、指導和提升培訓平臺運營及使用效率，完成線上學習項目任務與目標； 8、評估外部培訓機構(gòu)資質(zhì)，指導建立外部培訓課程與項目資源庫，完成資源庫建設； 9、負責組織日常管理工作，包括人員管理、工作進度等，完成人才培養(yǎng)目標。 任職資格： 1、30-45歲,大專及以上學歷 2、8年以上培訓工作經(jīng)驗，有3年以上連鎖品牌培訓管理同崗位經(jīng)驗優(yōu)先,麥當勞,肯德基等連鎖餐飲行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先. 3、具有系統(tǒng)的培訓管理專業(yè)知識，具備企業(yè)大學建設與管理的專業(yè)能力； 4、熟悉企業(yè)管理、連鎖經(jīng)營管理相關基本知識，了解培訓行業(yè)前沿信息； 5、具有出色的規(guī)劃能力、領導能力、組織管理能力及較強的綜合協(xié)調(diào)能力和分析能力。 6、用戶思維導向，邏輯思維清晰，獨立分析思考能力佳。