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工作職責：
1.協(xié)同業(yè)務部門、職能部門、甲方等多部門，通過經(jīng)營目標的拆解、經(jīng)營問題的解決、協(xié)同機制的建立，完成經(jīng)營目標的全流程跟蹤及策略落地；
2. 基于業(yè)務目標與模型，輸出各業(yè)務管理層級的提成考核方案，根據(jù)外部條件變化及時調(diào)整方案及策略;
3. 深度了解公司的經(jīng)營情況，制作經(jīng)營報表，并周期性經(jīng)營報表優(yōu)化調(diào)整；
4. 基于業(yè)務情況，進行各類專項經(jīng)營分析與研究，輸出結(jié)論及優(yōu)化方案；
5. 負責公司人員的薪酬核發(fā)管理；
6. 對團隊的管理和培養(yǎng)，保障團隊適應公司發(fā)展同時實現(xiàn)自我能力的提升；
7. 帶領團隊完成政策落地、結(jié)果復盤、數(shù)據(jù)支撐；
8. 完成上級領導的其他任務。
任職要求：
1. 本科及以上學歷,財務類、統(tǒng)計學、應用數(shù)學等專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上經(jīng)營分析、團隊管理工作經(jīng)驗；
3. 精通Excel、PPT，了解PQ、PP、SQL等工具；
4. 具備數(shù)據(jù)分析思維，有多個從0到1的數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務的項目；
5. 對數(shù)據(jù)有高度敏感性、商業(yè)洞察力、結(jié)構化思維；具備業(yè)務思維，熟悉業(yè)務管理邏輯。