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1、任職要求 1、25-45周歲; 2、學(xué)歷本科以上，較近一年收入12萬以上; 3、熱情積極，有愛心，有責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強(qiáng); 4、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力; 5、具有金融，策劃、管理、保險、醫(yī)學(xué)、法律等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2.薪酬待遇: 1、學(xué)習(xí)津貼 高額提成 業(yè)績達(dá)成獎金，每三個月提供一次晉升機(jī)會，除基本待遇外，公司提供1.6萬/月~4萬月的專項聘才支持，給予18個月。綜合年薪稅后60萬~100萬。 2、入職即可享受全面保障: 商業(yè)保險 底薪 人才獎 豐富的團(tuán)隊活動 國內(nèi)外旅游機(jī)會 高溫補(bǔ)貼 生日當(dāng)月蛋糕券等工會福利; 3、入職年可享受提成激勵翻倍政策 4、專業(yè)的培訓(xùn)體系: 公司非常重視員工成長，不同職級都配有專業(yè)完善的培訓(xùn)課程;新人入職前期立即享有專業(yè)技巧培訓(xùn); 5、寬闊的晉升平臺:業(yè)務(wù)員----業(yè)務(wù)主管----部經(jīng)理---區(qū)域總監(jiān);銷售崗位每個季度有一次晉升考核機(jī)會，職級提升，底薪增加 6、業(yè)績優(yōu)秀者每年2次旅游機(jī)會，豐富多彩的員工活動:員工聚餐、節(jié)日晚會、趣味運(yùn)動會、優(yōu)秀員工表彰動等等; 崗位職責(zé): 1.根據(jù)分公司/營業(yè)部的規(guī)劃和展業(yè)要求，負(fù)責(zé)輔助渠道拓展、維護(hù)銷售渠道，開發(fā)維護(hù)銀行渠道客戶，為客戶提供理財咨詢服務(wù)，銷售公司發(fā)行的金融理財產(chǎn)品; 2.負(fù)責(zé)根據(jù)分公司/營業(yè)部提供的相關(guān)金融市場信息，向客戶傳遞公司產(chǎn)品與服務(wù)信息; 3.負(fù)責(zé)為滿足適當(dāng)性管理要求的客戶、根據(jù)分公司/營業(yè)部提供的相關(guān)信息指導(dǎo)，為客戶提供與其匹配的金融理財?shù)暮侠砘ㄗh，為客戶實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值; 4.負(fù)責(zé)完成分公司/營業(yè)部的任務(wù)目標(biāo)，包括但不于銷售任務(wù)、客戶服務(wù)考核、服務(wù)客戶 職位福利:績效獎金、彈性工作、帶團(tuán)隊、補(bǔ)充醫(yī)療保、不加班、周末雙休、多次晉升機(jī)會、年輕化團(tuán)隊