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工作職責
1、根據(jù)運營部門戰(zhàn)略和業(yè)務需求，搭建、完善內(nèi)部人才培訓體系搭建，策劃培訓方案，實施培訓項目，讓培訓更好的支持部門和分區(qū)業(yè)務發(fā)展需求；
2、負責營運督導各層級能力模型建立及培訓課程的開發(fā)指導并落地實施開展；
3、負責分區(qū)培訓部的專業(yè)能力提升及業(yè)務能力的提升，并定期根據(jù)項目開展情況匯總培訓報告及評估報告，提供分析結果和改進方案；
4、負責部門培訓手冊及相關管理工具的更新與迭代，保證學習資料的沉淀，促進知識和技能高效傳遞和復用；
5、懂公眾號和視頻號的運營管理；
6、發(fā)展營運內(nèi)部兼職培訓師，并做好兼職培訓師的管理和培養(yǎng)；
7、快速、準確、有效的完成領導交辦的其他臨時性工作；
崗位要求：
1、具有餐飲行業(yè)5年茶飲行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗；
2、有極強的專業(yè)度，熟知講師PTT、TTT的管理；
3、勤于思考，勇于接受挑戰(zhàn)，具備很好的團隊協(xié)作精神和能力；
4、能夠適應快速變化的環(huán)境，處理壓力和挑戰(zhàn)。
5、具備人才培養(yǎng)體系搭建能力；熟悉連鎖業(yè)務的運營和管理
6、具備項目開展及運營統(tǒng)籌能力；熟練使用思維導圖，PPT等辦公軟件 7、熟悉公眾號和視頻號運營