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崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定地區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌地區(qū)人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、人才發(fā)展計(jì)劃等工作； 2、規(guī)劃地區(qū)人才評(píng)定工作，統(tǒng)籌地區(qū)職稱評(píng)審申報(bào)、技能崗位評(píng)級(jí)工作，支持COE部門建立本地區(qū)技能崗位庫(kù)； 3、開(kāi)發(fā)地區(qū)內(nèi)、外部培訓(xùn)資源，統(tǒng)籌師課共建管理、培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師、打造課程與講師資源庫(kù)工作； 4、根據(jù)總部培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃，組織地區(qū)培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，完成年度人才賦能工作； 5、維護(hù)當(dāng)?shù)卣P(guān)系，進(jìn)行政策解讀并根據(jù)相關(guān)政策及時(shí)調(diào)整操作流程，統(tǒng)籌完成相關(guān)政策補(bǔ)貼申報(bào)； 6、根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，推動(dòng)博士后站點(diǎn)建設(shè)，打造高層次人才隊(duì)伍； 7、定期總結(jié)各項(xiàng)工作的階段性進(jìn)展，并實(shí)時(shí)匯報(bào)重大、緊急或異常事件。 崗位要求 1、5年及以上人力資源或者人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有人才發(fā)展體系搭建及課程資源開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積系，對(duì)人才發(fā)展模塊有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、事務(wù)管理能力和規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)能力； 4、熟悉人才盤點(diǎn)工作流程，熟練掌握人才測(cè)評(píng)工具。