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工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司人才發(fā)展方案； 2、負(fù)責(zé)核心人才的選拔及測(cè)評(píng)管理， 通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)等手段，維護(hù)公司核心人才庫(kù)； 3、搭建與推動(dòng)執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實(shí)施計(jì)劃，如任職要求、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系； 4、制訂并實(shí)施員工能力與職業(yè)發(fā)展計(jì)劃； 5、負(fù)責(zé)完善公司晉升、任免管理制度，并組織實(shí)施； 6、組織搭建公司的培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)落地實(shí)施，進(jìn)行部分課程講授； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。 任職資格: 1、 全日制本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限； 2、 具備2年及以上人才發(fā)展模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中包括獨(dú)立開(kāi)展人才發(fā)展項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)； 3、 熟練使用office辦公軟件，精通PPT制作，能獨(dú)立進(jìn)行部分培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)與編寫(xiě)，具備一定授課能力； 4、 有較強(qiáng)的邏輯分析能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目推進(jìn)能力； 5、 具備較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)、分析判斷和解決問(wèn)題的能力，具有創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓性思維，能夠結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和實(shí)際需求，提出可行性方案； 6、 工作細(xì)致且有創(chuàng)意，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及文字表達(dá)能力。