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職責(zé)描述： 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌規(guī)劃公司人才招聘戰(zhàn)略，配合支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和改善招聘策略、甄選流程和工具、人才庫(kù)、雇主品牌等，不斷提高招聘效能，打造高效敏捷的人才交付體系； 3、拓展招聘渠道，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，強(qiáng)化高端人才招聘和儲(chǔ)備，滿足戰(zhàn)略性人才招聘需求； 4、指導(dǎo)體系招聘人員專業(yè)能力全面賦能； 5、充分協(xié)調(diào)配置集團(tuán)招聘資源，控制招聘成本； 6、對(duì)各子公司的招聘工作提供技術(shù)指導(dǎo)和支持。 任職要求： 1、 教育水平：全日制本科及以上學(xué)歷； 2、 專業(yè)要求：人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)； 3、 性別年齡：男女不限； 4、 從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：三年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 5、 專業(yè)技能：熟悉各種招聘渠道與人才甄選方法，很強(qiáng)的工作計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 6、 個(gè)性特質(zhì)：強(qiáng)烈責(zé)任心、積極主動(dòng)、靈活應(yīng)變； 7、 其它：具人力資源管理師證更佳，能接受出差。