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崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作；2. 負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等；3. 負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理計劃，提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人力資源現(xiàn)狀；4. 制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)；5. 根據(jù)公司需求，優(yōu)化，設(shè)計現(xiàn)有的人力資源管理模式和招聘、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系；6. 負(fù)責(zé)公司中高層人才引進工作，同時領(lǐng)導(dǎo)人事管理部門進行員工的招聘、評定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作；7. 負(fù)責(zé)對國家相關(guān)法律法規(guī)及制度的咨詢、解讀、分析，優(yōu)化公司現(xiàn)有人力資源管理體系，對公司相關(guān)體系、制度、規(guī)定進行改善或提出合理化措施建議。任職要求：1. 本科及以上學(xué)歷，對于現(xiàn)代先進的人力資源知識與理念，持續(xù)去學(xué)習(xí)更新，2、從事人力資源中層管理崗位及以上崗位五年以上，且熱愛人力資源經(jīng)營管理工作；3、對人力建設(shè)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的邏輯關(guān)系深度理解并能夠轉(zhuǎn)化執(zhí)行；4、有人力資源全模塊至少60%的崗位工作履歷，對現(xiàn)有模塊都具有專業(yè)見解，且能夠流暢運作，有力驅(qū)動；5、對招聘、人才培育有獨特見解和探索實踐的執(zhí)著追求；6、對建立企業(yè)學(xué)院有濃厚興趣，有過實踐履歷者優(yōu)先；7、有較好的數(shù)據(jù)分析能力，有高效開展工作的習(xí)慣。 職能類別：人事總監(jiān) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護