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職條件： - 20-28歲，性別不限，戶籍不限 - 本科學歷，優(yōu)秀大專生亦考慮。專業(yè)不限（同時歡迎 2022應屆畢業(yè)生應聘） - 適應早晚班和高效的工作環(huán)境 - 有活動組織、餐飲服務經驗優(yōu)先、素質能力優(yōu)秀者不限經驗； - 熱愛生活，較強的抗壓力、學習力、組織領導力，善于發(fā)現(xiàn)問題并主動溝通，身體皮實； 薪資福利 ★靈活公平的薪酬： - 月薪 季度績效獎金，首年年薪約5萬 - 6萬起 - 每年考核加薪 ★完善貼心的福利： - 五險一金 補充醫(yī)療保險 工傷保險； - 除了每周休息2天，另有帶薪年假10天（入職當年即享有）起，讓你獲得充分放松 - 年度大型主題趴、每年N次戶外旅游、員工家族活動、員工生日驚喜趴……讓你參加到腿軟！ - 關愛員工，本地無住房條件者，儲備經理階段提供500元/月租房補貼。 工作職責： 值班管理：餐廳營運現(xiàn)場管理，確保員工操作標準度和現(xiàn)場營運的順利； 品質管理：對產品制作各環(huán)節(jié)進行有效管理，保證食品安全； 設備管理：制定并執(zhí)行餐廳設備設施的保養(yǎng)計劃，與設備維修工程師互動，保證餐廳生產設備持續(xù)有效運轉； 排班管理：通過營運系統(tǒng)大數(shù)據(jù)的反饋，合理安排員工的工作時間，確保充足合理的現(xiàn)場人力； 訂存貨管理：結合系統(tǒng)的數(shù)據(jù)反饋與營業(yè)額預估，科學訂貨；并結合食品安全要求，合理管控庫存； 人員訓練與發(fā)展：制定員工招募、培訓計劃，推動員工技能提升，規(guī)劃員工職業(yè)生涯； 團隊管理：預測整合、配置資源、提升個人領導力，打造攻堅團隊； 效能提升：通過營運系統(tǒng)對相關指標進行分析、管控，有效管控成本，達成最優(yōu)利潤。 個人成長： ★ 行業(yè)領先的連鎖經營平臺助力您在一線營運管理、團隊建設、利潤管理等管理能力的全面發(fā)展與提升； ★ 百勝精品課程 餐廳資深員工一對一的輔導助力輕松解決日常工作中困難； -職業(yè)發(fā)展： ★ 清晰的職業(yè)發(fā)展路徑：儲備經理→副經理→資深副經理→餐廳經理→區(qū)經理等更高職級（100%內部晉升，不存在空降）； -企業(yè)文化： ★環(huán)境：時尚、極具數(shù)字化體驗 ★老板：平等開放的溝通方式 ★氛圍：朋友一樣的氛圍，盡情自在的工作環(huán)境 我們提供極具競爭力的薪資，并會定期評估其市場競爭力。同時，以業(yè)績?yōu)楹诵牡莫劷鸱桨福玫貙崿F(xiàn)激勵與授權。 除了國家規(guī)定的福利外，餐廳經理享受特別定制的福利。 滿一年，授予YUMC限制性股票，成為公司的股東。 滿兩年，可以享受全家健康關???計劃（本人、配偶、子女，父母，配偶父母） 滿三年，享受補充購房福利計劃（免息貸款、利息補貼）。