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外聘店長崗位JD 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)門店的業(yè)績管理，推動并達(dá)成門店業(yè)績目標(biāo) （1）根據(jù)公司/區(qū)域目標(biāo)，制定門店業(yè)績目標(biāo)，分解目標(biāo)并推動達(dá)成； （2）負(fù)責(zé)門店的拉新和營銷，提升翻機(jī)和客單，促進(jìn)業(yè)績達(dá)成； （3）定期追蹤業(yè)績過程，分析原因、發(fā)現(xiàn)問題，并追蹤改進(jìn)； （4）定期匯報業(yè)績現(xiàn)狀，確保區(qū)域經(jīng)理及盟友知曉門店業(yè)績情況； 2、負(fù)責(zé)管轄門店的營運質(zhì)量 （1）理解并執(zhí)行公司對門店的營運標(biāo)準(zhǔn)，確保門店營運質(zhì)量符合公司要求及客戶滿意； （2）定期分析門店營運指標(biāo)達(dá)成的過程數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因并追蹤改進(jìn)，以符合稽核標(biāo)準(zhǔn)； （3）負(fù)責(zé)各項活動在門店的執(zhí)行落地； 3、負(fù)責(zé)門店的人員及組織管理 （1）負(fù)責(zé)門店員工配置及排班設(shè)定，確保門店穩(wěn)定運行； （2）負(fù)責(zé)門店員工的團(tuán)隊建設(shè)，保持團(tuán)隊的凝聚力和士氣，塑造積極的團(tuán)隊文化； （3）負(fù)責(zé)門店的員工輔導(dǎo)/績效反饋/員工培訓(xùn)/梯隊搭建； （4）負(fù)責(zé)顧客、盟友、外部關(guān)系的維護(hù)協(xié)調(diào)及突發(fā)情況的處理。 任職條件： 1、22歲~35歲，大專及以上學(xué)歷（服務(wù)性行業(yè)或零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗2年以上可放寬到高中）； 2、3年以上工作經(jīng)驗，1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理或銷售團(tuán)隊管理相關(guān)經(jīng)驗； 3、具有主人翁意識，為人正直，有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力； 4、工作地點服從全國調(diào)配者優(yōu)先考慮，熟悉電競比賽及市場主流游戲者優(yōu)先。 三、薪資結(jié)構(gòu) 薪資：固定薪資+績效獎金+獎金提成（年薪10-20萬/年） 福利：社會保險、商業(yè)保險、免費住宿、季度團(tuán)建、年度旅游、年節(jié)福利、生日福利、炫酷 網(wǎng)魚服、上網(wǎng)券80小時/月、飲品劵12張/月、結(jié)婚禮金、年終獎等等 四、專業(yè)培訓(xùn)及晉升 1、崗前集訓(xùn)：到崗前進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、理論提升培訓(xùn)，迅速獲得專業(yè)技能； 2、上級輔導(dǎo)：接店后每月城市總進(jìn)行到店一對一輔導(dǎo)，不斷提升行業(yè)及管理經(jīng)驗； 3、專業(yè)晉升：每三月進(jìn)行考核提升星級（加薪）； 4、管理晉級：平均三月一次區(qū)域經(jīng)理競聘； 5、發(fā)展通道： 途徑1【營運管理通道】：店長（1-5星級，每三月一次升星加薪）—儲備區(qū)域經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—大區(qū)經(jīng)理—全國營運經(jīng)理—營運總監(jiān)