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職位描述：
1、 負責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施，
5、負責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等，
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源部總監(jiān)（經(jīng)理）工作經(jīng)驗，制造業(yè)行業(yè)優(yōu)先。
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)營銷中心人力資源管理流程、管理辦法，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具有較強的人資規(guī)劃能力。
4、具備清晰的邏輯分析能力、人際溝通能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，智商情商高、執(zhí)行力強，有較強的復(fù)雜關(guān)系處理能力。
5、有較強的管理能力和管理意愿。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護