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職位描述：
熟悉人力資源六大模塊，有績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)實(shí)施及員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
1、招聘：依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施培訓(xùn)。
3、保險(xiǎn)福利：建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施；負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；
4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；
8、考勤：負(fù)責(zé)員工日常工作紀(jì)律、考勤統(tǒng)計(jì)工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)；
9、薪資績(jī)效：制定符合公司的薪資晉升制度、方案、薪酬體系；定期對(duì)員工實(shí)施績(jī)效考核工作。
任職要求：
1、教育背景:
◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆國(guó)家人力資源師、勞動(dòng)法律法規(guī)、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、經(jīng) 驗(yàn):
◆5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、技能技巧：
◆有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
◆熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
5、態(tài) 度：
◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。
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