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職位描述：
工作職責(zé)：
1、集中收集、整理、完善現(xiàn)有的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，針對(duì)新的投資項(xiàng)目，根據(jù)其行業(yè)及經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及時(shí)制定新的財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理制度；
2、指導(dǎo)并協(xié)助集團(tuán)各子公司加強(qiáng)基礎(chǔ)工作建設(shè)，針對(duì)各公司的實(shí)際情況進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)核算體系，為經(jīng)營(yíng)責(zé)任考核指標(biāo)的制定提出科學(xué)的依據(jù)；
3、配合財(cái)務(wù)總監(jiān)做好對(duì)符合公司投資原則的項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析，編制相關(guān)估算報(bào)表；
4、兼管個(gè)別子公司的全盤帳務(wù)處理及稅務(wù)申報(bào)工作；對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)申報(bào)等工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；
5、按要求定期編制各類財(cái)務(wù)報(bào)表，集團(tuán)合并報(bào)表等工作；
6、負(fù)責(zé)對(duì)所分管公司內(nèi)部核算流程、內(nèi)控制度、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的合理性、可控性等進(jìn)行跟蹤、抽查、分析和評(píng)估，及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。
7、完成財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的臨時(shí)性工作。
崗位要求:
1、年齡30-45歲，財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)師以上職稱；
2、5年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有上市公司會(huì)計(jì)主管以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟悉稅收政策、營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算流程；
5、具有高度責(zé)任心，具備較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力；
6、具備較強(qiáng)的文字功底、邏輯思維能力和口頭表達(dá)能力。
福利待遇：
1、花園式的辦公環(huán)境：辦公地點(diǎn)位于金銀湖生態(tài)旅游區(qū)，寬敞舒適的辦公環(huán)境，單純的人際關(guān)系，自由平等，無(wú)障礙的溝通方式；
2、公司免費(fèi)提供住宿；
3、享受國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利假期；
4、節(jié)日禮品：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日公司公司會(huì)派發(fā)節(jié)日慰問(wèn)物資；
5、工會(huì)活動(dòng)：每季度至少一次員工活動(dòng)，生日會(huì)、出游、拓展訓(xùn)練、運(yùn)動(dòng)會(huì)、聚餐、唱歌等各種各樣的活動(dòng)；
6、免費(fèi)的職工活動(dòng)中心：設(shè)有影視廳、圖書館、電子閱覽室、茶吧、健身房、瑜伽室、桌球廳、兵乓球室、籃球場(chǎng)、足球場(chǎng)等休閑娛樂(lè)場(chǎng)所，員工可免費(fèi)使用；
7、出國(guó)旅游：公司不定期組織員工出國(guó)旅游、學(xué)習(xí)考察；
8、享受標(biāo)準(zhǔn)五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）福利保障；
9、從入職到轉(zhuǎn)正，從基層到管理，高效培訓(xùn)體系讓你快速成為行業(yè)精英；
10、完善的晉升體系，每季度一次晉升機(jī)會(huì)，給每一個(gè)員工成長(zhǎng)的平臺(tái)，有能力者短期內(nèi)即可晉升或調(diào)薪