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　　一、招聘崗位

　　本次招聘相關(guān)信息在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://rsj.nanjing.gov.cn)、金陵科技學(xué)院網(wǎng)(www.jit.edu.cn)發(fā)布，具體招聘崗位、數(shù)量、資格條件等詳見(jiàn)《金陵科技學(xué)院2024年公開(kāi)招聘高層次人才及緊缺人才崗位信息表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位信息表》)。

　　二、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

　　2、品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公。

　　3、適應(yīng)崗位要求的身體條件。博士研究生年齡不超過(guò)40周歲(1983年1月31日以后出生);學(xué)校師資緊缺專(zhuān)業(yè)、特別優(yōu)秀者且具有副高職稱(chēng)及以上者年齡可適當(dāng)放寬。對(duì)年齡有其他要求的，以《崗位信息表》中注明的為準(zhǔn)。

　　4、具備報(bào)考崗位要求的其他資格條件(詳見(jiàn)《崗位信息表》)。

　　5、取得相應(yīng)的學(xué)歷及學(xué)位。

　　6、取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

　　1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非2024屆畢業(yè)生。

　　2.應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。

　　3.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

　　4.根據(jù)2020年3月13日新頒布施行的《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》招聘，被聘用到江蘇省地方各類(lèi)事業(yè)單位3年服務(wù)期未滿(mǎn)的在編(在冊(cè))人員(距服務(wù)期滿(mǎn)不足6個(gè)月除外)。

　　5.國(guó)家另有規(guī)定限制應(yīng)聘到事業(yè)單位或者事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：

　　本公告為2024年長(zhǎng)期招聘公告。所有招聘崗位自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，學(xué)校根據(jù)各崗位報(bào)名情況，確定各期考核人選，適時(shí)啟動(dòng)考核程序。學(xué)校人事處將及時(shí)公示每期招聘結(jié)果，未招滿(mǎn)的崗位報(bào)名有效期截至2024年12月31日。

　　2、報(bào)名方式：

　　本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名者可直接將相關(guān)材料發(fā)送至相應(yīng)學(xué)院招聘郵箱(詳見(jiàn)《崗位信息表》)。發(fā)送主題請(qǐng)以“所在單位/畢業(yè)學(xué)校+專(zhuān)業(yè)+學(xué)歷(職稱(chēng))+應(yīng)聘崗位名稱(chēng)及編號(hào)”格式注明。

　　3、報(bào)名提交材料：

　?、佟督鹆昕萍紝W(xué)院高層次人才應(yīng)聘登記表》(見(jiàn)附件3)及個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷(附配偶、子女等情況)；

　?、谏矸葑C或護(hù)照(掃描件)、各階段(本科起)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(掃描件)、各層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)(掃描件)；

　　③提供本人真實(shí)的教學(xué)與研究方向、科研項(xiàng)目、科研成果、科研獎(jiǎng)勵(lì)等情況及主要論著目錄等(注明期刊名稱(chēng)，年、期和起止頁(yè)碼)，以及其他相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料(掃描件)；

　?、芰魧W(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》(掃描件)；

　?、輵?yīng)屆畢業(yè)生還需提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》以及成績(jī)單(掃描件)。

　　(二)資格審查

　　報(bào)名人員網(wǎng)上提交材料初審?fù)ㄟ^(guò)后，須按照學(xué)院要求來(lái)院進(jìn)行資格復(fù)審(具體時(shí)間地點(diǎn)以學(xué)院通知為準(zhǔn))。資格復(fù)審須提供報(bào)名材料原件，復(fù)審?fù)戤吅蠓颠€原件，復(fù)印件留存。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員參加考核。

　　報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡有弄虛作假者(與報(bào)名表所填寫(xiě)信息不符)，一經(jīng)查實(shí)，取消考核或聘用資格。

　　本次公開(kāi)招聘不設(shè)開(kāi)考比例，不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

　　(三)考核

　　本次招聘高層次人才及緊缺人才，采用簡(jiǎn)化程序、直接考核的方式，由學(xué)院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和專(zhuān)家組，根據(jù)公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，按照批準(zhǔn)后的考核方案組織實(shí)施。

　　招聘單位以電話(huà)、短信或電子郵件等方式通知應(yīng)聘人員考核時(shí)間和地點(diǎn)。應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊方式暢通并按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則按棄考處理。

　　考核包括教學(xué)試講和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，視情采取線上或線下考核方式。教學(xué)試講和面試均采取百分制，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

　　1、教學(xué)試講：根據(jù)招聘的崗位，確定一門(mén)專(zhuān)業(yè)課程試講(具體內(nèi)容另行通知)，采用說(shuō)課的方式進(jìn)行。教學(xué)試講合格線為70分，成績(jī)合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　2、面試：面試主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，面試合格線為60分。

　　3、總成績(jī)計(jì)算：按照教學(xué)試講占60%，面試占40%計(jì)算考核總成績(jī)。

　　(四)心理測(cè)試

　　本項(xiàng)為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績(jī)?？己私Y(jié)束后將對(duì)合格人員進(jìn)行心理測(cè)試，主要以答題形式測(cè)試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力。若心理測(cè)試結(jié)果不合格，學(xué)校有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況取消錄用資格。

　　(五)考察、體檢

　　考核及心理測(cè)試結(jié)束后，在合格人員中，根據(jù)總成績(jī)按崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加考察人員，并由學(xué)校對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鲄⒄铡督K省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行?？疾旌细袢藛T進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

　　(六)公示與聘用

　　學(xué)院根據(jù)考核、考察、體檢結(jié)果，集體研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、金陵科技學(xué)院網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)，擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位，考核的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名。

　　經(jīng)公示無(wú)異議的人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案后，由學(xué)校為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，約定試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以定崗定級(jí)。

　　因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，可由學(xué)校在該崗位的考核合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。聘用備案后不再遞補(bǔ)。

　　四、工作紀(jì)律

　　應(yīng)聘人員在報(bào)名、考核、考察、體檢過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)，視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報(bào)考資格、取消考核成績(jī)、不予聘用、記入誠(chéng)信檔案庫(kù)等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

　　招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)進(jìn)行處理。聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開(kāi)招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開(kāi)招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

　　五、咨詢(xún)監(jiān)督 

　　招聘咨詢(xún)電話(huà)：詳見(jiàn)附件1

　　金陵科技學(xué)院監(jiān)督電話(huà)：025-86188380

　　附件：

1、金陵科技學(xué)院2024年公開(kāi)招聘高層次人才及緊缺人才崗位信息表.xls

2、金陵科技學(xué)院人才引進(jìn)分類(lèi)及待遇.docx

3、金陵科技學(xué)院教師應(yīng)聘登記表.doc

　　金陵科技學(xué)院

　　2024年1月22日