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學校辦學資源豐富，占地面積2000余畝，學科涵蓋文、理、工、農(nóng)、史、法、經(jīng)、管、教、藝、醫(yī)十一大學科門類，現(xiàn)有18個教學院、1個研究院，63本科專業(yè)，在校全日制本科生24035人，師資力量雄厚，現(xiàn)有教職工1588人，其中專任教師1287人，教授125人、博士507人，外聘院士3名。擁有國家杰青、國務(wù)院政府特殊津貼專家、芙蓉學者、芙蓉教學名師等國家和省部級人才工程人選90余人次，國家級教學團隊1個、省級教學和科研團隊10個，國家教指委副主任委員1人、湖南省教指委副主任委員2人。

學校學科專業(yè)建設(shè)成效顯著，近年來，先后獲批國家級“新文科”項目1項、省級“四新”項目5項；獲省教學成果獎23項，其中一等獎3項，獲批省級教改項目300余項?，F(xiàn)有國家級、省級一流本科專業(yè)建設(shè)點24個，一流本科課程68門，省思政“金課”、課程思政示范課7門；先后承擔國家社科基金特別重大委托項目等國家級科研項目100余項，發(fā)表高水平科研論文5000余篇，出版學術(shù)著作300余部，獲省部級及以上科研成果獎28項，其中國家社科成果獎1項、省部級一等獎2項，授權(quán)發(fā)明專利等各類知識產(chǎn)權(quán)1500余件。擁有8個國家級教學和學科科研平臺、2個省“2011”協(xié)同創(chuàng)新中心、8個省重點實驗室、3個省工程技術(shù)研究中心、5個省工程研究中心、13個省社科研究基地，以及100余個其他省部級教學和學科科研平臺；學校因地制宜培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，超常規(guī)布局合成生物學學科專業(yè)，著力打造湖南省常德合成生物制造產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、合成生物“產(chǎn)業(yè)研究院”“產(chǎn)業(yè)學院”。

湖南文理學院秉持“人才是第一資源”的理念，高度重視人才隊伍建設(shè)，堅定實施“人才強?！睉?zhàn)略，盡心搭建高層次人才發(fā)展平臺?，F(xiàn)公布2025年高層次人才引進政策，熱誠歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟！

湖南文理學院一流專業(yè)建設(shè)點一覽表

湖南文理學院省級科研平臺一覽表

湖南文理學院省級應(yīng)用特色學科一覽表

湖南文理學院省級科技創(chuàng)新團隊一覽表

一、引進對象

（一）院士

（二）學科領(lǐng)軍人才

國家頂尖人才（如國家重點項目主持人）、海外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務(wù)者，學術(shù)水平在國際同領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位并取得國際公認的重要成就，對本學科建設(shè)有戰(zhàn)略性構(gòu)想和思考，能帶領(lǐng)本學科趕超或接近國際先進水平。

（三）學科帶頭人

國內(nèi)知名專家學者、海外高水平大學或科研院所擔任副教授或相當職務(wù)者，科研方向穩(wěn)定并取得國內(nèi)外公認的重要研究成果，對本學科建設(shè)有創(chuàng)新性構(gòu)想和思考，能帶領(lǐng)本學科趕超或接近國內(nèi)先進水平。

（四）學科骨干

具有博士學位和正高職稱(特殊情況下可放寬到副高職稱)，在本學科有較高的學術(shù)水平并取得一定的研究成果，主持過國家自科基金面上項目或社科基金一般項目，并在近五年內(nèi)結(jié)題；或主持獲得省部級二等獎及以上獎勵，或在國內(nèi)具有較大學術(shù)影響力。

（五）海外優(yōu)秀人才

學術(shù)基礎(chǔ)深厚，學術(shù)思想活躍，富有創(chuàng)新精神，凸顯較強發(fā)展?jié)撡|(zhì)的海外優(yōu)秀人才。

（六）博士

具有博士學歷學位，具備較強的科研能力或較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

二、引進對象應(yīng)具備的基本條件

（一）博士研究生年齡原則上不超過40周歲（1985年1月1日之后出生），學科骨干年齡原則上不超過50周歲（1975年1月1日之后出生），學科帶頭人年齡可適當放寬，院士和學科領(lǐng)軍人才不受年齡限制。

（二）熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，綜合素質(zhì)好。

（三）身心健康，能夠勝任所應(yīng)聘崗位相關(guān)工作。

三、引進待遇

（一）學科骨干及以上人才引進待遇

根據(jù)學校有關(guān)政策，給予安家費、購房補貼、實驗室建設(shè)經(jīng)費和科研啟動經(jīng)費，引進待遇和薪酬面議。

（二）海外優(yōu)秀人才及博士引進待遇

1.學校根據(jù)博士畢業(yè)學科專業(yè)類別和綜合評價等級給予引進待遇（含基礎(chǔ)安家費、獎勵性安家費、購房補貼、科研啟動經(jīng)費等）。

2.學校根據(jù)《湖南文理學院引進博士綜合評價和獎勵安家費細則》（詳見學校文件，以下簡稱《細則》）對引進博士進行綜合評價，評價等級分A+、A、B、C四個等次，分別對應(yīng)不同的引進待遇；學校還將根據(jù)《細則》對引進博士入校四年內(nèi)完成的科研任務(wù)進行考核，核算引進博士的獎勵安家費。

3.基礎(chǔ)安家費根據(jù)引進人員的學科專業(yè)和綜合評價等級確定，在博士辦理完正式聘用手續(xù)后一次性發(fā)放；根據(jù)引進博士入校四年內(nèi)完成科研任務(wù)情況的獎勵安家費待入職四年期滿考核后一次性發(fā)放；常德市高層次人才購房補貼按照常德市的政策執(zhí)行。

4.引進的博士直接享受三年校內(nèi)副教授績效工資待遇。引進的博士具有副高職稱，且任現(xiàn)職以來滿足學校相關(guān)規(guī)定的，享受三年校內(nèi)教授績效工資待遇。

（三）其他待遇

1.安排住房。學校原則上為引進的人才提供兩年校內(nèi)過渡房租住，如無過渡房安排，則給予兩年的租房補貼。

2.安置配偶。具體安置政策請咨詢學校人事處。

3.入選人才工程。引進的高層次人才可入選湖南文理學院“武陵人才支持計劃”，學校根據(jù)入選層次發(fā)放人才津貼（如遇政策調(diào)整，按調(diào)整后的政策執(zhí)行）。

4.子女入學優(yōu)待：引進的高層次人才認定為常德市高層次人才的，其子女義務(wù)教育階段和公辦幼兒園可根據(jù)意愿統(tǒng)籌安排就讀，參加普通高中學校招生錄取時加10分。

（四）鼓勵學科帶頭人及以上高層次人才帶領(lǐng)學科團隊入職我校，凡以學科團隊形式引進的（除學科帶頭人及以上高層次人才外，符合學校引進條件的團隊核心人員不少于3名），團隊帶頭人的安家費上浮10%，另給予一定學科團隊科研啟動費。

（五）特別優(yōu)秀的人才，學?？梢浴耙皇乱蛔h，一人一策”。

四、引進人才管理

（一）引進的人才須與學校簽訂高層次人才聘用合同。

（二）博士的服務(wù)年限原則上不少于8年，可根據(jù)實際情況約定服務(wù)期限，并根據(jù)服務(wù)年限按比例減少基礎(chǔ)安家費；領(lǐng)軍人才、學科帶頭人和學科骨干的服務(wù)期限面議。

（三）引進的人才須完成學?；?qū)W院規(guī)定的工作目標和任務(wù)，否則學校有權(quán)根據(jù)實際情況收回科研啟動經(jīng)費、安家費并收取違約金。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系部門：湖南文理學院黨委教師工作部、人事處（人才工程辦公室）

聯(lián)系人：周老師（13762681381）、李老師（13973652700）

聯(lián)系電話：0736-7186625，7186023

簡歷投遞：hnwlxy0736@163.com

通訊地址：湖南省常德市洞庭大道3150號湖南文理學院逸夫樓B608