發(fā)布:2025-05-10 14:58:01 關注:200次
鐘靈毓秀金陵,紅色基因南航,國之重器機電,南京航空航天大學機電學院誠邀海內外優(yōu)秀人才加盟,期待大家與我們攜手前行,共繪藍色夢想!
一、【重點招聘方向】
學院持續(xù)鞏固和發(fā)展機械工程學科內涵,形成了以先進制造為主體,高端裝備與工藝、智能設計與制造為兩翼的“一體兩翼”學科優(yōu)勢特色。主要學科方向有:特種能場精密制造、高效精密機械加工、先進機械傳動系統(tǒng)、復合材料結構成形制造、數(shù)字化裝配技術與裝備、智能制造系統(tǒng)與機器人。
二、【招聘崗位】
(一)長聘崗位
1.長聘教授1崗
在研究領域有高深的學術造詣,長期以來在學科建設與人才培養(yǎng)等方面做出卓越貢獻,在國內外享有崇高聲譽和重大影響,取得國際公認重大成就的大師級學者。
2.長空領軍
具有深厚的學術造詣、科學素養(yǎng)和攻關領導力,活躍在教學科研一線,開展原創(chuàng)性研究和關鍵技術研究,學術造詣高深,在科學研究方面已取得國內外同行公認的重要成就,具備帶領學科達到國際先進水平或進入世界一流學科的能力。
3.長聘教授2崗
具有扎實學識,能勝任本學科核心課程講授任務;學術造詣高深,在科學研究方面已取得國內外同行公認的學術成就,或在服務國家戰(zhàn)略需求上做出重大貢獻;在學科建設上具有國際視野和戰(zhàn)略性構想,具備帶領本學科趕超國際先進水平的能力。
4.長空英才
具有博士學位,在正高崗位任職三年以上,已達到國家級青年人才教學科研水平,在“長空英才”培養(yǎng)期內有望達到國家級高層次人才教學科研水平。
5.長聘教授3崗
能勝任本學科核心課程講授任務;創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ?,在科學研究方面取得突出學術成果,或在服務國家戰(zhàn)略和經濟社會發(fā)展中做出突出貢獻,有較強的團隊領導和組織協(xié)調能力。
相關待遇
崗位 | 年薪 (萬元) | 住房補貼 (聘期內)(萬元) | 工作啟動 基金 (萬元) | 引聘待遇 |
長聘 教授 1崗 | ≥125 | 按需支持(一人一議) | 1.正高職稱、事業(yè)編制、博導資格; 2.單列博士增配名額; 3.支持組建創(chuàng)新團隊,優(yōu)先招聘青年教師、博士后及專職科研人員; 4.基礎年薪不含學院配套、科研收入、績效獎勵; 5.為子女提供幼兒園、小學到初中一體化優(yōu)質教育資源。 | |
長空 領軍 | ≥100 | |||
長聘 教授 2崗 | ≥80 | |||
長空 英才 | ≥70 | 200-250 | 200-300 | |
長聘 教授 3崗 | ≥60 | 200 | 100-300 |
(二)青年拔尖人才
1.長空之星
博士畢業(yè)兩年以上,應達到學校正高崗位教學科研水平或在副高崗位任職三年以上,在“長空之星”培養(yǎng)期內有望達到國家級青年人才教學科研水平。自然科學和工程技術類申請者年齡一般不超過35周歲,人文社會科學類申請者年齡一般不超過38周歲。
2.長空托舉
具有博士學位,應達到學校副高崗位教學科研水平,在兩個培養(yǎng)期內有望晉升長聘教授崗位或者獲評高級專業(yè)技術職務。自然科學和工程技術類申請者年齡一般不超過32周歲,人文社會科學類申請者年齡一般不超過35周歲。
相關待遇
崗位 | 年薪 (萬元) | 住房補貼(聘期內)(萬元) | 工作啟動基金 (萬元) | 引聘待遇 |
長空 之星 | 45 | 80-120 | 50-150 | 1.相應職稱、事業(yè)編制、博導資格; 2.所列待遇不含學院配套、科研收入、績效獎勵等; 3.學校按照相關文件規(guī)定提供引進人才過渡房或單身公寓租?。?/span> 4.為子女提供幼兒園、小學到初中一體化優(yōu)質教育資源。 |
長空 托舉 | 35 | 50-60 | 20-50 |
(三)常規(guī)師資崗位
1.教授/研究員/上崗研究員
國內外高水平大學或著名研究機構的教授(或相當職稱者),已達到正高崗位學術水平,擁有高水平的教學科研能力。年齡一般不超過45周歲。
2.副教授/副研究員/上崗副研究員
國內外高水平大學或著名研究機構的副教授(或相當職稱者)已達到副高及以上崗位學術水平,擁有良好的教學科研能力。年齡一般不超過35周歲。
3.講師/長空博士后
具有良好的學術發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。年齡一般不超過32歲。
相關待遇
崗位 | 工作待遇(萬元) | 工作啟動基金 (萬元) | 引聘待遇 | |
工科 | 文理科 | |||
教授/ 研究員/ 上崗研究員 | ≥40 | ≥20 | ≥10 | 1.副高及以上崗位納入事業(yè)編制管理; 2.所列待遇不含學院配套、科研收入、績效獎勵,以及國家和地方的獎勵資助; 3.學校按照相關文件規(guī)定提供引進人才過渡房或單身公寓租??; 4.為子女提供幼兒園、小學到初中一體化優(yōu)質教育資源。 |
副教授/ 副研究員/ 上崗副研究員 | ≥30 | 6-10 | 3 | |
講師/ 長空博士后 | 22-24 | -- | 3 |
注:上述工作待遇含住房補貼。
(四)全職博士后崗位
1.引聘對象
科研博士后:依托博士后合作導師,根據(jù)科研項目研究任務需求招收,從事專項課題的研究工作。
外籍博士后:依托有科研項目和經費的團隊,招收優(yōu)秀外籍博士畢業(yè)生。
2.引聘條件
(1)具備良好的政治素質和師德師風修養(yǎng),遵紀守法,身心健康。
(2)品學兼優(yōu),具備較高的學術水平和較強科研能力,能夠獨立完成博士后所需研究工作。
(3)獲博士學位一般不超過3年,年齡在32周歲以下,特別優(yōu)秀的不超過35周歲。
3.進站學科
機械工程、航空宇航科學與技術
4.相關待遇
崗位 | 薪酬 | 其他政策 | 生活保障 |
科研 博士后 | 學校提供基礎年薪24萬元(不含學院或團隊配套、科研收入、績效獎勵等);特別優(yōu)秀的博士后,延期待遇可由學校承擔一年,標準為24/年。 | 1.科研博士后在站滿1年可參加學校高級專業(yè)技術職務評審,指標單列; 2.入選全國博士后管委會“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”、博士后專項獲資助者可按程序聘為講師/長空博士后,國家和學校待遇疊加發(fā)放。 | 1.學校按照相關文件規(guī)定提供單身公寓租住; 2.科研博士后參照事業(yè)編制人員,享受子女入學入托等福利。 |
外籍 博士后 |
5.其他政策
(1)學校常規(guī)師資崗位優(yōu)先從晉升高級專業(yè)技術職務的科研博士后中選拔;學校專職科研崗位優(yōu)先從博士后中選拔。
(2)學校支持博士后申請國家資助博士后研究人員計劃、中國博士后科學基金、國家自然科學基金、國家社會科學基金、江蘇省卓越博士后計劃等基金項目/人才計劃,以及博士后國(境)外交流項目等。
(五)專職科研人員
1.崗位設置
專職研究員:應為國內高校、研究機構正高級專業(yè)技術職務人員或優(yōu)秀的副高級專業(yè)技術職務人員,或海外高校、研究機構助理教授或相當職位人員;具有較強的科研基礎,擁有獨立完成科研任務的專業(yè)知識和能力。
專職副研究員:應為國內高校、研究機構副高級專業(yè)技術職務人員或優(yōu)秀的中級專業(yè)技術職務人員,或海外高校、研究機構的優(yōu)秀博士后;具有良好的工程應用和技術開發(fā)能力。
專職助理研究員:應為高校、研究機構的博士后,或優(yōu)秀博士生;具有較好的學術基礎和良好的學術發(fā)展?jié)摿Α?/span>
研究助理:校聘崗位人員應具有碩士研究生以上學歷學位;項目聘用人員一般應具有學士及以上學位。
2.相關待遇
崗位 | 薪酬 | 其他待遇 | 生活保障 |
專職研究員 | 一人一議,按照相應崗位提供有競爭力的薪酬,由學校、學院和設崗單位共同承擔。 | 1.國家級科研機構聘用的專職研究員、專職副研究員納入事業(yè)編制管理; 2.其他單位聘用的專職研究員、專職副研究員、專職助理研究員、校聘研究助理為校聘專職科研崗位,以非事業(yè)編制方式聘用; 3.校聘專職科研崗位人員根據(jù)自身條件和任職情況可申報專業(yè)技術職務。 | 1.校聘專職科研崗位人員可租住公寓,按照學?!肚嗄杲坦す⒐芾磙k法》(校資字[2018]11號)及相關政策執(zhí)行。 2.可享受節(jié)日慰問、子女入托入學待遇。 |
專職副研究員 | |||
專職助理研究員 | |||
研究助理 (校聘/項目聘) |
3.其他政策
(1)專職科研崗位人員如達到研究生導師聘任條件,可申請研究生導師資格。
(2)學校常規(guī)師資崗位優(yōu)先從聘期考核結果為優(yōu)秀、晉升高級專業(yè)技術職務的專職科研人員中選拔。
(3)專職科研崗位人員在聘期內入選國家級人才計劃(項目),或獲國家級、省部級重大重點項目資助的,可申請準聘長聘體系的相應教師崗位。
(六)境外教師
引聘對象:教授、副教授及講師(或相當職稱者)。原則上所有學位須在國外高水平大學取得,熟練使用英文講授課程。全職在校一年及以上從事專業(yè)領域研究。
相關待遇
崗位類別 | 年薪 (萬元) | 其它 |
特聘教授 | ≥54 | 學校按照相關文件規(guī)定提供引進人才過渡房,并依規(guī)繳納社保或購買商業(yè)醫(yī)療保險,同時在校內享受2000元/年醫(yī)療補助。 |
教授 | ≥42 | |
副教授 | ≥35 | |
講師 | ≥26 |
(七)海外優(yōu)青項目
1.申請條件(2025)
遵守中華人民共和國法律法規(guī),具有良好的科學道德,自覺踐行新時代科學家精神;
出生日期在1985年1月1日(含)以后;
具有博士學位;
研究方向主要為自然科學、工程技術等;
在取得博士學位后至2025年4月15日前,一般應在海外知名高校、科研機構、企業(yè)研發(fā)機構等獲得正式教學或者科研職位,且具有連續(xù)36個月以上工作經歷;在海外取得博士學位且業(yè)績特別突出的,可適當放寬工作年限要求(不適用于通過中外聯(lián)合培養(yǎng)方式取得海外博士學位的情況);在海外工作期間,同時擁有境內帶薪酬職位的申請人,其境內帶薪酬職位的工作年限不計入海外工作年限;
取得同行專家認可的科研或技術等成果,且具有成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Γ?/span>
申請人尚未全職回國(來華)工作,或者2024年1月1日以后回國(來華)工作。獲資助通知后須辭去海外工作并全職回國(來華)工作不少于3年;
執(zhí)行國家科技人才計劃統(tǒng)籌銜接的相關要求。同層次國家科技人才計劃只能承擔一項,不能逆層次申請。
2026年申報要求以最新通知為準
2.學校支持政策
海外優(yōu)青
崗位。聘至學校正高崗位,授予教授職稱、事業(yè)編制。
薪酬。提供極具競爭力的薪酬。學校基礎年薪不含學院配套、科研收入、績效獎勵以及國家和地方的獎勵資助。引聘學院可在學校薪酬的基礎上進行待遇補充,學校對學院調節(jié)部分給予1:1疊加配套。
對于部分特色學科引聘的優(yōu)秀人才,可將年薪、科研經費額度打通使用。
補貼。符合國家和學校政策者,可一次性核撥全額住房補貼;或可以優(yōu)惠價申購學校人才房。
經費。提供充足的科研經費。學校資助經費可一次性核撥。
招生。提供優(yōu)良的辦公實驗條件,碩博招生指標予以政策性傾斜,除引聘學院核撥的研究生招生指標外,聘期內學校可單列3-4個博士增配名額。
團隊。支持組建或加入創(chuàng)新團隊,優(yōu)先支持招聘青年教師、博士后、專職科研人員、科研助理。
子女教育。校區(qū)周邊擁有南航攬翠苑幼兒園、西苑幼兒園、南京市瑞金北村小學(南航大附?。?、南京鄭和外國語學校等優(yōu)質教育資源。
長空專項
通過學校自主評審推薦并入選“長空專項”者,可享受上述人才待遇。
長空之星
具有沖擊國家級青年人才項目潛力者,經學校相應評審程序可聘至學校“長空之星”人才培育崗位,事業(yè)編制,正高級職稱。學校提供有競爭力薪酬,培養(yǎng)期內可一次性核撥住房補貼,提供充足的工作啟動金。
三、【應聘方式】
1.師資聘崗位者推薦使用電腦瀏覽器進入教師招聘系統(tǒng)(jszp.nuaa.edu.cn),注冊登錄后使用(操作指南詳見:https://cmee.nuaa.edu.cn/2024/0219/c17564a330402/page.htm)。
2.應聘外籍教師崗位者請?zhí)顚憽锻饧處煈干暾埍怼罚ㄕ堉?/span>http://rsc.nuaa.edu.cn/2015/1203/c14711a20415/page.htm下載),發(fā)送至聯(lián)系人郵箱。
3.應聘博士后崗位者請登錄網(wǎng)站查看填寫材料(http://bsh.nuaa.edu.cn/2021/0309/c8980a237590/page.htm),詳情可咨詢學院聯(lián)系人。
4.應聘專職科研崗位者請登錄網(wǎng)站查看填寫材料(https://cmee.nuaa.edu.cn/2025/0507/c17564a374693/page.htm),詳情可咨詢學院聯(lián)系人。
5.以上崗位全年招聘。
具體崗位介紹可查看鏈接:南京航空航天大學誠聘四海英才https://rsc.nuaa.edu.cn/2025/0506/c381a374499/page.htm
四、【聯(lián)系方式】
聯(lián)系人:李老師、梁老師
郵箱:lilan@nuaa.edu.cn
電話:+86-25-84896460
傳真:+86-25-84891501
通訊地址:中國江蘇省南京市秦淮區(qū)御道街29號
郵編:210016
學院網(wǎng)址:http://cmee.nuaa.edu.cn
信息來源于網(wǎng)絡,如有變更請以原發(fā)布者為準。
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