副總經(jīng)理（投資類1名）、副總經(jīng)理（資產(chǎn)運營類1名）。
二、選聘范圍
堅持五湖四海、任人唯賢。人選不受企業(yè)內(nèi)外限制，中華人民共和國境內(nèi)符合職位資格條件的人員均可報名。
三、選聘條件
（一）基本條件
（1）具有較高的政治素質(zhì)，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
（2）認同企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、愿景、核心價值觀、企業(yè)文化和員工從業(yè)守則，能夠忠實履行黨委決議決定、董事會決議，秉持正確的業(yè)績觀，能夠立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，正確處理當(dāng)期效益與長遠發(fā)展效益，具備較強的現(xiàn)代企業(yè)治理知識及治企能力。
（3）具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和職業(yè)信用，認真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和社會責(zé)任，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。
（4）具有正常履職的身體條件。
有下列情形之一的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人：
（1）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；
（2）政治立場不堅定、不正確的，違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)、組織規(guī)定和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定影響使用的，有重大違法違紀(jì)違規(guī)記錄的；
（3）因個人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營不善、出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的，被列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴(yán)重品行不端、弄虛作假、不守信用、違背誠信原則行為的；
（4）《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》和《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等以及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
（5）涉嫌違紀(jì)違法，在處分影響期內(nèi)，或正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
（二）任職條件
①副總經(jīng)理（投資類）
1.具有本科及以上學(xué)歷，金融相關(guān)專業(yè)，年齡在55周歲以下。
2.具有10年以上投資經(jīng)驗，且至少具備3年以上國企投資相關(guān)工作經(jīng)驗，主導(dǎo)過國企投資項目。
3.通過證券/基金從業(yè)資格考試。
4.具有良好的行業(yè)資源、能夠?qū)颖鄙蠌V深等一線城市的頭部投資機構(gòu)或豐富的高端客戶資源者優(yōu)先。
5.具有產(chǎn)業(yè)端客戶資源，有招商經(jīng)驗和能力。
6.具有優(yōu)秀的組織計劃及管理能力，具備敏銳的市場洞察力、較強的邏輯思維能力、綜合分析和判斷能力、溝通能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)分析能力及風(fēng)險意識。
7.具備良好的抗壓能力和團隊協(xié)作能力，能適應(yīng)一定周期的出差。
②副總經(jīng)理（資產(chǎn)運營類）。
1.具有本科及以上學(xué)歷，城鄉(xiāng)規(guī)劃、工程設(shè)計等相關(guān)管理專業(yè)，20年以上工作經(jīng)驗，年齡在55周歲以下。
2.具有大型企業(yè)集團項目運營管理實際案例，熟悉運營管理的各個環(huán)節(jié)和流程，能夠高效組織和協(xié)調(diào)項目的實施。
3.具有項目裝修及招商方面的實際工作經(jīng)驗，對代建管理模式下的全流程工作有深入了解和實踐經(jīng)驗。
4.具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力，善于溝通和協(xié)調(diào)，能夠帶領(lǐng)團隊共同完成任務(wù)。
5.具備良好的抗壓能力和敬業(yè)精神，對工作認真負責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，能夠積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和困難，能適應(yīng)一定強度的工作節(jié)奏。
6.具有高工證書者優(yōu)先。
7.有政府部門或國企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
8.通過證券/基金從業(yè)資格考試者優(yōu)先。
四、崗位職責(zé)
①副總經(jīng)理（投資類）
1.協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.監(jiān)督和評估公司戰(zhàn)略的執(zhí)行情況，確保與公司目標(biāo)一致。
3.監(jiān)督公司各部門的日常運營，確保業(yè)務(wù)流程高效、順暢。
4.優(yōu)化公司管理體系，提升運營效率和服務(wù)質(zhì)量。
5.領(lǐng)導(dǎo)和管理公司團隊，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估等。
6.建立和維護高效的團隊文化，提升員工士氣和團隊凝聚力。
7.負責(zé)新項目的開發(fā)和評估，包括市場調(diào)研、財務(wù)分析和風(fēng)險評估。
8.參與投資決策過程，為總經(jīng)理提供專業(yè)意見和數(shù)據(jù)支持。
9.拓展新的業(yè)務(wù)機會和合作伙伴，維護和深化與現(xiàn)有合作伙伴的關(guān)系。
10.代表公司參與重要的商務(wù)談判和項目簽約。
11.參與公司的財務(wù)規(guī)劃和資金運作，確保資金的有效利用。
12.負責(zé)公司對外的信息披露工作，包括財務(wù)報告和重大事項公告。
13.維護與投資者、監(jiān)管機構(gòu)和其他利益相關(guān)方的溝通。
②副總經(jīng)理（資產(chǎn)運營類）。
1.參與構(gòu)建公司的資產(chǎn)管理規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司中長期資產(chǎn)管理策略。
2.負責(zé)組織和實施公司的資產(chǎn)管理計劃，監(jiān)控和評估各項運營活動的效率和效果。
3.組織和協(xié)調(diào)各類資產(chǎn)管理項目的實施，確保項目按時、按質(zhì)量要求完成。
4.建立并培養(yǎng)高效的資產(chǎn)管理團隊，提升團隊的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。
5.識別、評估和管理公司資產(chǎn)運營過程中的各種風(fēng)險，確保公司資產(chǎn)的安全和穩(wěn)定。
6.與公司內(nèi)外部相關(guān)部門和機構(gòu)保持良好的溝通和協(xié)作，確保資產(chǎn)管理工作的順利進行。
7.配合完成部門其他工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
五、經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)
以福州規(guī)劃設(shè)計集團下發(fā)的經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)考核任務(wù)書為準(zhǔn)。
六、選聘程序
堅持黨管干部、黨管人才原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者以及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，公平公正、競爭擇優(yōu)開展選聘工作。按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、背景調(diào)查、公示、做出聘任決定等程序進行。
（一）報名
1.報名時間：2025年4月3日9:00至2025年5月5日18:00
2.報名方式
采取個人報名的方式進行。統(tǒng)一實行網(wǎng)絡(luò)報名，有意向的應(yīng)聘人員應(yīng)于報名截止日之前將以下報名材料打包為一份壓縮文件，以應(yīng)聘福州規(guī)劃設(shè)計集團+崗位+姓名命名，發(fā)送至報名郵箱：fzghyrzb@163.com，逾期不受理。
①《福州市規(guī)劃設(shè)計研究院集團有限公司應(yīng)聘報名表》
②本人有效身份證掃描件
③學(xué)歷學(xué)位掃描件（學(xué)信網(wǎng)證明，若取得境外學(xué)歷學(xué)位報名者應(yīng)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認證書掃描件）
④任職證明文件（勞動合同、離職證明、工作證明、社保證明等證明材料）；
⑤近期2寸彩色證件照；
⑥個人征信證明、無犯罪證明；
⑦其他與任職資格條件相匹配的材料，包括但不限于專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書及能證明個人經(jīng)驗、能力、業(yè)績的其他材料；
⑧履職計劃。
咨詢電話：0591-87855950
聯(lián)系人：陳先生
（二）資格審查
按照資格條件，由福州規(guī)劃設(shè)計集團組織資格審查小組對應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報的報名資料進行資格初審。通過資格初審應(yīng)聘人員不足3名的，則繼續(xù)掛網(wǎng)招聘，直到通過資格初審的應(yīng)聘人員達到3名為止。
資格初審結(jié)束后，福州規(guī)劃設(shè)計集團將資格初審結(jié)果電話或短信通知應(yīng)聘人員，資格初審合格者進入面試環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿選聘工作全過程。應(yīng)聘人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，以及在面試和體檢中作弊，一經(jīng)查實，取消參加選聘資格。
（三）面試（含履職業(yè)績評價）
進入面試的應(yīng)聘人員須攜帶報名時提供的所有證件、證明及相關(guān)材料原件，供福州規(guī)劃設(shè)計集團進行資格復(fù)審。面試官由福州規(guī)劃設(shè)計集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總經(jīng)理助理等領(lǐng)導(dǎo)層擔(dān)任，對應(yīng)聘人員作為福州規(guī)劃設(shè)計集團下屬企業(yè)管理人員所應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)能力以及履職計劃的科學(xué)性和可操作性進行評估，在《面試評分表》上評分并簽名平均得分最高者，作為擬聘用人選進入下一個環(huán)節(jié)。
（四）體檢
福州規(guī)劃設(shè)計集團組織擬聘用人選進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。
（五）組織考察與確定人選
1.由福州規(guī)劃設(shè)計集團采取背景調(diào)查、考察談話或查閱個人檔案等方式，全面了解掌握考察對象德能勤績廉等方面的表現(xiàn)。2.福州規(guī)劃設(shè)計集團黨委會根據(jù)面試情況及考察結(jié)果對候選人任職事宜進行集體研究。
（六）公示
由福州規(guī)劃設(shè)計集團對擬聘用人選在一定范圍內(nèi)進行任前公示，公示期為5個工作日。
（七）聘用與管理
1.經(jīng)任前公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，公示期滿后將公示情況上報福州規(guī)劃設(shè)計集團黨委，擬聘用情況上報福州規(guī)劃設(shè)計集團黨委和董事會，待審議通過后，由福州規(guī)劃設(shè)計集團紀(jì)委組織對擬聘用人選進行任前廉政談話。
2.聘任人員實行任職試用期制，任職試用期為一年。任職試用期滿后進行考核評價，考核評價稱職的予以正式聘任（聘任期含任職試用期一年），不稱職的予以解聘。
3.聘任人員實行契約化管理，聘任期為三年。人員所在子公司應(yīng)與聘任人員簽訂勞動合同，福州規(guī)劃設(shè)計集團董事會與聘任人員簽訂聘任合同和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（年度和任期），按照約定進行業(yè)績考核、實施聘任（解聘）、兌現(xiàn)薪酬。
七、企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)換為職業(yè)經(jīng)理人注意事項
所屬企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)換或競聘職業(yè)經(jīng)理人的，個人應(yīng)承諾聘任后放棄原有身份、解除（終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。
