副總經(jīng)理（投資類(lèi)1名）、副總經(jīng)理（資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)類(lèi)1名）。
二、選聘范圍
堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢。人選不受企業(yè)內(nèi)外限制，中華人民共和國(guó)境內(nèi)符合職位資格條件的人員均可報(bào)名。
三、選聘條件
（一）基本條件
（1）具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
（2）認(rèn)同企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、愿景、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化和員工從業(yè)守則，能夠忠實(shí)履行黨委決議決定、董事會(huì)決議，秉持正確的業(yè)績(jī)觀，能夠立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展效益，具備較強(qiáng)的現(xiàn)代企業(yè)治理知識(shí)及治企能力。
（3）具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和職業(yè)信用，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。
（4）具有正常履職的身體條件。
有下列情形之一的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人：
（1）無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的；
（2）政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、不正確的，違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)、組織規(guī)定和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定影響使用的，有重大違法違紀(jì)違規(guī)記錄的；
（3）因個(gè)人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善、出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的，被列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴(yán)重品行不端、弄虛作假、不守信用、違背誠(chéng)信原則行為的；
（4）《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》和《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等以及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
（5）涉嫌違紀(jì)違法，在處分影響期內(nèi)，或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
（二）任職條件
①副總經(jīng)理（投資類(lèi)）
1.具有本科及以上學(xué)歷，金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡在55周歲以下。
2.具有10年以上投資經(jīng)驗(yàn)，且至少具備3年以上國(guó)企投資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò)國(guó)企投資項(xiàng)目。
3.通過(guò)證券/基金從業(yè)資格考試。
4.具有良好的行業(yè)資源、能夠?qū)颖鄙蠌V深等一線城市的頭部投資機(jī)構(gòu)或豐富的高端客戶資源者優(yōu)先。
5.具有產(chǎn)業(yè)端客戶資源，有招商經(jīng)驗(yàn)和能力。
6.具有優(yōu)秀的組織計(jì)劃及管理能力，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力、較強(qiáng)的邏輯思維能力、綜合分析和判斷能力、溝通能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)分析能力及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
7.具備良好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能適應(yīng)一定周期的出差。
②副總經(jīng)理（資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)類(lèi)）。
1.具有本科及以上學(xué)歷，城鄉(xiāng)規(guī)劃、工程設(shè)計(jì)等相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)，20年以上工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在55周歲以下。
2.具有大型企業(yè)集團(tuán)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理實(shí)際案例，熟悉運(yùn)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和流程，能夠高效組織和協(xié)調(diào)項(xiàng)目的實(shí)施。
3.具有項(xiàng)目裝修及招商方面的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)代建管理模式下的全流程工作有深入了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，善于溝通和協(xié)調(diào)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同完成任務(wù)。
5.具備良好的抗壓能力和敬業(yè)精神，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，能夠積極應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和困難，能適應(yīng)一定強(qiáng)度的工作節(jié)奏。
6.具有高工證書(shū)者優(yōu)先。
7.有政府部門(mén)或國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
8.通過(guò)證券/基金從業(yè)資格考試者優(yōu)先。
四、崗位職責(zé)
①副總經(jīng)理（投資類(lèi)）
1.協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.監(jiān)督和評(píng)估公司戰(zhàn)略的執(zhí)行情況，確保與公司目標(biāo)一致。
3.監(jiān)督公司各部門(mén)的日常運(yùn)營(yíng)，確保業(yè)務(wù)流程高效、順暢。
4.優(yōu)化公司管理體系，提升運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)質(zhì)量。
5.領(lǐng)導(dǎo)和管理公司團(tuán)隊(duì)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等。
6.建立和維護(hù)高效的團(tuán)隊(duì)文化，提升員工士氣和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
7.負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)和評(píng)估，包括市場(chǎng)調(diào)研、財(cái)務(wù)分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。
8.參與投資決策過(guò)程，為總經(jīng)理提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和數(shù)據(jù)支持。
9.拓展新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)和合作伙伴，維護(hù)和深化與現(xiàn)有合作伙伴的關(guān)系。
10.代表公司參與重要的商務(wù)談判和項(xiàng)目簽約。
11.參與公司的財(cái)務(wù)規(guī)劃和資金運(yùn)作，確保資金的有效利用。
12.負(fù)責(zé)公司對(duì)外的信息披露工作，包括財(cái)務(wù)報(bào)告和重大事項(xiàng)公告。
13.維護(hù)與投資者、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和其他利益相關(guān)方的溝通。
②副總經(jīng)理（資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)類(lèi)）。
1.參與構(gòu)建公司的資產(chǎn)管理規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司中長(zhǎng)期資產(chǎn)管理策略。
2.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的資產(chǎn)管理計(jì)劃，監(jiān)控和評(píng)估各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的效率和效果。
3.組織和協(xié)調(diào)各類(lèi)資產(chǎn)管理項(xiàng)目的實(shí)施，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)量要求完成。
4.建立并培養(yǎng)高效的資產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合能力。
5.識(shí)別、評(píng)估和管理公司資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的各種風(fēng)險(xiǎn)，確保公司資產(chǎn)的安全和穩(wěn)定。
6.與公司內(nèi)外部相關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)保持良好的溝通和協(xié)作，確保資產(chǎn)管理工作的順利進(jìn)行。
7.配合完成部門(mén)其他工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
五、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)
以福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)下發(fā)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)考核任務(wù)書(shū)為準(zhǔn)。
六、選聘程序
堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則與董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者以及經(jīng)營(yíng)管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)開(kāi)展選聘工作。按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、背景調(diào)查、公示、做出聘任決定等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年4月3日9:00至2025年5月5日18:00
2.報(bào)名方式
采取個(gè)人報(bào)名的方式進(jìn)行。統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，有意向的應(yīng)聘人員應(yīng)于報(bào)名截止日之前將以下報(bào)名材料打包為一份壓縮文件，以應(yīng)聘福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)+崗位+姓名命名，發(fā)送至報(bào)名郵箱：fzghyrzb@163.com，逾期不受理。
①《福州市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院集團(tuán)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》
②本人有效身份證掃描件
③學(xué)歷學(xué)位掃描件（學(xué)信網(wǎng)證明，若取得境外學(xué)歷學(xué)位報(bào)名者應(yīng)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)掃描件）
④任職證明文件（勞動(dòng)合同、離職證明、工作證明、社保證明等證明材料）；
⑤近期2寸彩色證件照；
⑥個(gè)人征信證明、無(wú)犯罪證明；
⑦其他與任職資格條件相匹配的材料，包括但不限于專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)的其他材料；
⑧履職計(jì)劃。
咨詢電話：0591-87855950
聯(lián)系人：陳先生
（二）資格審查
按照資格條件，由福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)組織資格審查小組對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報(bào)的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格初審應(yīng)聘人員不足3名的，則繼續(xù)掛網(wǎng)招聘，直到通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員達(dá)到3名為止。
資格初審結(jié)束后，福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)將資格初審結(jié)果電話或短信通知應(yīng)聘人員，資格初審合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，以及在面試和體檢中作弊，一經(jīng)查實(shí)，取消參加選聘資格。
（三）面試（含履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)）
進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須攜帶報(bào)名時(shí)提供的所有證件、證明及相關(guān)材料原件，供福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)進(jìn)行資格復(fù)審。面試官由福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總經(jīng)理助理等領(lǐng)導(dǎo)層擔(dān)任，對(duì)應(yīng)聘人員作為福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)下屬企業(yè)管理人員所應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)能力以及履職計(jì)劃的科學(xué)性和可操作性進(jìn)行評(píng)估，在《面試評(píng)分表》上評(píng)分并簽名平均得分最高者，作為擬聘用人選進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
（四）體檢
福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)組織擬聘用人選進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。
（五）組織考察與確定人選
1.由福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)采取背景調(diào)查、考察談話或查閱個(gè)人檔案等方式，全面了解掌握考察對(duì)象德能勤績(jī)廉等方面的表現(xiàn)。2.福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)黨委會(huì)根據(jù)面試情況及考察結(jié)果對(duì)候選人任職事宜進(jìn)行集體研究。
（六）公示
由福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)對(duì)擬聘用人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。
（七）聘用與管理
1.經(jīng)任前公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，公示期滿后將公示情況上報(bào)福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)黨委，擬聘用情況上報(bào)福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)黨委和董事會(huì)，待審議通過(guò)后，由福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)紀(jì)委組織對(duì)擬聘用人選進(jìn)行任前廉政談話。
2.聘任人員實(shí)行任職試用期制，任職試用期為一年。任職試用期滿后進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)稱職的予以正式聘任（聘任期含任職試用期一年），不稱職的予以解聘。
3.聘任人員實(shí)行契約化管理，聘任期為三年。人員所在子公司應(yīng)與聘任人員簽訂勞動(dòng)合同，福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)董事會(huì)與聘任人員簽訂聘任合同和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)（年度和任期），按照約定進(jìn)行業(yè)績(jī)考核、實(shí)施聘任（解聘）、兌現(xiàn)薪酬。
七、企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)換為職業(yè)經(jīng)理人注意事項(xiàng)
所屬企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)換或競(jìng)聘職業(yè)經(jīng)理人的，個(gè)人應(yīng)承諾聘任后放棄原有身份、解除（終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。
