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hrbp- 崗位職責： 崗位職責： 1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門要求，按時按量完成招聘工作； 2.規(guī)劃并落實人員招聘渠道的建立與拓展； 3.負責組織、跟進各部門績效方案的擬定與執(zhí)行情況； 4.銷售人員績效跟進 任職要求：（如果招聘能力強，有獵頭經(jīng)驗和大型甲方工作經(jīng)驗，可塑性強，對績效有一定的概念，可以考慮培養(yǎng)） 1.本科及以上學歷，高新制造也背景優(yōu)先； 有銷售團隊人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先； 2.2年以上招聘經(jīng)驗，能夠有較好的交付結(jié)果優(yōu)先考慮； 3.有績效制度及績效指標的落地優(yōu)先； 4.具有較強的驅(qū)動能力、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。 5.了解國家相關(guān)政策、法律法規(guī)。 崗位前期主要以營銷類人員的招聘與績效為準。與集團公司一起辦公 福利：班車、宿舍、年終獎、節(jié)假日福利、團建、高溫補貼、加班費、帶薪假、五險一金等等