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公司主要招聘人員為超市生鮮導(dǎo)購(gòu)，此崗位需要經(jīng)常出差招聘，根據(jù)門(mén)店招聘需求去不同地區(qū)的門(mén)店招聘。

任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理多任務(wù)，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
3、熟悉各種招聘渠道和面試技巧，了解招聘流程及法律法規(guī)。
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，注重細(xì)節(jié)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新知識(shí)和技能，持續(xù)提升自身專(zhuān)業(yè)水平。
6、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)φ衅感ЧM(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的招聘需求分析，制定招聘策略和計(jì)劃。
2、發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并進(jìn)行初步面試評(píng)估。
3、組織面試流程，包括與候選人溝通面試時(shí)間和地點(diǎn)，以及面試官的協(xié)調(diào)。
4、對(duì)接用人部門(mén)，反饋招聘進(jìn)展及結(jié)果，確保招聘過(guò)程順利進(jìn)行。
5、維護(hù)和更新人才庫(kù)，發(fā)掘潛在候選人，建立長(zhǎng)期的人才儲(chǔ)備關(guān)系。
6、參與招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，提高招聘效率和質(zhì)量。
7、收集分析行業(yè)人才市場(chǎng)信息，為公司制定人才引進(jìn)策略提供參考。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)