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工作內(nèi)容：
1、制定分店銷售策略，推動(dòng)銷售及達(dá)成目標(biāo)；


2、確保分店顧客服務(wù)質(zhì)素體現(xiàn)出企業(yè)價(jià)值觀；


3、確保分店?duì)I運(yùn)及人事管理符合公司政策及規(guī)定；


4、有效處理分店人事管理，包括：工作分配、考核、紀(jì)律、推薦調(diào)升及薪酬調(diào)整；


5、有效實(shí)施財(cái)務(wù)管理措施，確保分店財(cái)務(wù)安全；


6、管理分店存貨、貨品補(bǔ)給以達(dá)成***營(yíng)運(yùn)效益；


7、監(jiān)督分店陳列及維護(hù)形象，突出品牌定位及貨品特色；


8、確保信息能準(zhǔn)確的上傳下達(dá)，并及時(shí)向上級(jí)主管反映情況；


9、協(xié)助上級(jí)主管與商場(chǎng)溝通，主動(dòng)聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)分店日常需要，及時(shí)互傳商場(chǎng)與公司的信息


10、承辦臨時(shí)交辦事項(xiàng)


任職要求：


學(xué)歷：


大專以上，6年以上營(yíng)運(yùn)經(jīng)驗(yàn)或高中（中專），7年以上本業(yè)經(jīng)驗(yàn)和3年零售管理經(jīng)驗(yàn)


綜合素質(zhì)：


1、較強(qiáng)的分析及判斷力；


2、有一定的團(tuán)隊(duì)管理技巧


3、有較強(qiáng)的貨品管理意識(shí)及處理顧客投訴的經(jīng)驗(yàn)


薪酬范圍顯示數(shù)據(jù)不作參考，將執(zhí)行公司薪酬制度