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薪酬福利專家定位：為行方及企業(yè)客戶提供有關薪酬福利和稅務方面的專業(yè)投保建議和咨詢，協(xié)助完成保險方案制定，以及投保指引。并通過沙龍、陪談、培訓及輔導等主要崗位履職的形式及方法，從實踐中總結并提煉***經(jīng)驗及案例，并對一線進行全面復制，提升團險整體在此模塊的認知和作業(yè)能力。


崗位職責：
1、達成KPI目標：落實執(zhí)行總公司對團險部制定的年度目標。
2、根據(jù)企業(yè)客戶的戰(zhàn)略目標和財務情況，為企業(yè)提供薪酬福利項目及結構建議，以吸引及留存人才，規(guī)避用工風險。
3、為企業(yè)或行方客戶在購置團險時所面臨的稅務困境，提供解決方案建議，包括企業(yè)所得稅、增值稅，以及個人所得稅等。
4、經(jīng)驗總結及培訓賦能：獨立開發(fā)專業(yè)研究課件，包括但不限于人力資源專題、時事熱點解讀、財稅專題、操作實務等，并能夠積極推廣及應用專業(yè)研究成果。
5、經(jīng)營總結及分析：牽頭或協(xié)助完成部門級、公司級經(jīng)營分析報告，可解讀業(yè)務指標、發(fā)現(xiàn)問題，有全局思維并能有效呈現(xiàn)部門經(jīng)營策略，輸出PPT或Word報告。
6、領導交辦的其他工作。


任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，經(jīng)濟、金融、保險、人力資源、法律、財會等相關專業(yè)；
2、具有5年以上金融或律師或財務工作從業(yè)年限；
3、熟悉保險相關知識，以及公司法、企業(yè)所得稅法、個人所得稅法、增值稅等相關法律財務知識；
4、熟練掌握企業(yè)薪酬福利架構及員工福利架構的相關知識；
5、能夠進行基本的課件開發(fā)制作、案例萃取讀等，并且具備一定的演講表達技巧。