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1、進(jìn)行公司人力資源管理，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略，制定人力資源的年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃并執(zhí)行總結(jié)；

2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)計(jì)劃、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

3、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定、執(zhí)行人力資源規(guī)劃，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，為公司重大人力資源管理決策提供建議和信息支持；

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系糾紛管理，通過合規(guī)方式降低用工風(fēng)險(xiǎn)，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；

2、具有優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
3、三年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源多個(gè)模塊者優(yōu)先，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)；
5、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

福利待遇：
1、薪資面議；
2、每天8小時(shí)上班制，9：00-18：00 （中午休息1.5小時(shí)），周末雙休；
3、享受各種帶薪假期，法定節(jié)假日、國(guó)家法定假期。