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一、崗位職責(zé)6767
1、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃6767
（1）根據(jù)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；
（2）優(yōu)化組織架構(gòu)，協(xié)調(diào)醫(yī)療、護(hù)理、行政等部門崗位設(shè)置。
2、招聘與人才配置6767
（1）主導(dǎo)人員的招聘，確保人員資質(zhì)合規(guī)、背調(diào)真實(shí)；
（2）搭建醫(yī)療行業(yè)人才庫，維護(hù)與醫(yī)學(xué)院校、行業(yè)協(xié)會的合作關(guān)系。
3、員工關(guān)系與績效管理6767
（1）處理醫(yī)護(hù)人員勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)排班、值班等特殊工作安排；
（2）設(shè)計(jì)符合醫(yī)療服務(wù)行業(yè)特點(diǎn)的績效考核方案。
4、薪酬福利與激勵6767
（1）制定及優(yōu)化薪酬體系，要有0-1的體系搭建經(jīng)驗(yàn)；
（2）管理醫(yī)護(hù)人員繼續(xù)教育補(bǔ)貼、職稱晉升獎勵等專項(xiàng)福利。
5、培訓(xùn)與發(fā)展6767
（1）組織醫(yī)療法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、患者隱私保護(hù)等專項(xiàng)培訓(xùn)；
（2）規(guī)劃醫(yī)護(hù)人員職業(yè)發(fā)展路徑（如職稱評定、?？七M(jìn)修支持）。
6、行政管理與合規(guī)6767
（1）監(jiān)督醫(yī)療機(jī)構(gòu)行政事務(wù)（如資質(zhì)年審、檔案管理、醫(yī)療糾紛中的員工支持）；
（2）確保人力資源操作符合《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》《勞動合同法》等法規(guī)要求。
7、文化建設(shè)與員工關(guān)懷6767
（1）推動醫(yī)療機(jī)構(gòu)文化建設(shè)，提升醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
（2）關(guān)注醫(yī)護(hù)人員心理健康，設(shè)計(jì)減壓支持方案（如應(yīng)對職業(yè)倦怠、醫(yī)患沖突）。
二、任職資格6767
1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理、醫(yī)療管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)知識與技能6767
（1）精通人力資源管理六大模塊，至少2-3個(gè)模塊；
（2）熟練使用HR信息系統(tǒng)，具備醫(yī)療行業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)分析能力。
4、核心能力6767
（1）合規(guī)意識強(qiáng)：能規(guī)避醫(yī)護(hù)人員資質(zhì)不全、超范圍執(zhí)業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)；
（2）溝通協(xié)調(diào)能力：平衡臨床科室與行政部門的訴求，處理醫(yī)患糾紛中的員工支持工作；
（3）抗壓能力：適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)高強(qiáng)度、突發(fā)性工作環(huán)境（如疫情期間的人力調(diào)配）。
5、優(yōu)先條件6767
（1）持有人力資源管理師、健康管理師等相關(guān)證書；
（2）有醫(yī)療服務(wù)、連鎖醫(yī)療機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。