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【工作內(nèi)容】
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保各部門及時(shí)獲得所需人才；
- 管理并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率及質(zhì)量，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估等；
- 深入了解各崗位需求，參與編寫或修訂職位描述，明確崗位職責(zé)與要求；
- 通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引優(yōu)秀人才投遞簡(jiǎn)歷；
- 維護(hù)與拓展招聘渠道，建立良好的雇主品牌形象；
- 協(xié)助完成員工入職培訓(xùn)及相關(guān)手續(xù)辦理，確保新員工順利融入團(tuán)隊(duì)；
- 定期分析招聘數(shù)據(jù)，識(shí)別潛在問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議。
【任職要求】
- 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，自帶招聘渠道者優(yōu)先，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 具備較強(qiáng)的人際溝通能力和親和力，能夠與候選人進(jìn)行有效交流；
- 熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先；
- 工作積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；
- 良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，對(duì)候選人信息嚴(yán)格保密；
- 對(duì)招聘流程有深刻理解，熟悉各類招聘渠道及其優(yōu)缺點(diǎn)；
- 擁有一定抗壓能力，能夠在多任務(wù)環(huán)境中保持高效工作狀態(tài)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)