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協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃/招聘/培訓(xùn)/績(jī)效/薪酬福利/五險(xiǎn)一金及員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌和實(shí)施,以部門分工為準(zhǔn),涉及以下內(nèi)容:

1、制定和完善負(fù)責(zé)模塊人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源管理流程；

2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司員工薪酬核算，績(jī)效考核實(shí)施工作；

3、負(fù)責(zé)策劃并實(shí)施五險(xiǎn)一金相關(guān)管理工作；

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人才招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系問題處理及勞動(dòng)用工管理；

6、負(fù)責(zé)維護(hù)和管理與外包勞務(wù)公司的關(guān)系；

7、負(fù)責(zé)公司人員引進(jìn)管理工作及公司校園招聘的實(shí)施；

8、負(fù)責(zé)管理公司人員入離職、人事信息管理維護(hù)等；

9、負(fù)責(zé)組織開展員工職稱評(píng)定相關(guān)工作；

10、協(xié)助完成公司各項(xiàng)審計(jì)、審查、地方勞動(dòng)監(jiān)察、年檢等人力資源相關(guān)工作

任職要求：

1、熟練使用辦公軟件、具備數(shù)據(jù)材料歸納、整理、分析能力；

2、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；

3、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力和學(xué)習(xí)能力；

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字功底；

5、能獨(dú)立負(fù)責(zé)地完成工作，有長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展意愿；

6、211/985院校優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先。