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一、崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
協(xié)助高層制定集團(tuán)戰(zhàn)略，提供市場(chǎng)、行業(yè)分析及數(shù)據(jù)支持，確保戰(zhàn)略落地。
分解集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)至各部門，組織簽訂經(jīng)營(yíng)責(zé)任狀，監(jiān)督執(zhí)行并定期考核。
2、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化
牽頭梳理、設(shè)計(jì)和優(yōu)化集團(tuán)核心業(yè)務(wù)流程，推動(dòng)效率提升與成本管控。
監(jiān)督制度執(zhí)行，定期修訂完善管理制度體系。
3、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析
統(tǒng)籌集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊數(shù)據(jù)收集、分析與報(bào)告，為決策提供數(shù)據(jù)支撐。
4、項(xiàng)目管理
主導(dǎo)重大項(xiàng)目策劃、進(jìn)度跟蹤及資源協(xié)調(diào)，確保項(xiàng)目按期交付。
5、經(jīng)營(yíng)考核與跨部門協(xié)同
組織制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，落實(shí)績(jī)效考核；協(xié)調(diào)部門間協(xié)作，解決沖突問(wèn)題。
6、團(tuán)隊(duì)管理
搭建運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)（含數(shù)據(jù)分析、流程制度、項(xiàng)目管理等崗位），培養(yǎng)專業(yè)化人才。

二、任職要求
1. 基本條件
本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上中大型企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位（或副職）經(jīng)歷，有集團(tuán)化企業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 核心能力
戰(zhàn)略思維：熟悉戰(zhàn)略制定與目標(biāo)分解方法，具備經(jīng)營(yíng)分析及考核設(shè)計(jì)能力。
流程優(yōu)化：精通業(yè)務(wù)流程再造及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，擅長(zhǎng)通過(guò)制度推動(dòng)管理提升。
數(shù)據(jù)分析：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、Power BI、SQL等），能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。
項(xiàng)目管理：持有PMP認(rèn)證或具備多項(xiàng)目并行管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
溝通協(xié)調(diào)：具備出色的跨部門推動(dòng)力，能高效解決復(fù)雜問(wèn)題。
3. 職業(yè)素養(yǎng)
結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，具備全局觀和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。

職位福利：每年多次調(diào)薪、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利